出版行業(yè)勞動合同管理技巧

出版行業(yè)勞動合同管理技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號：（填寫乙方身份證號）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1本勞動合同由甲乙雙方于（填寫簽訂日期）簽訂，有效期為（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。1.2乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)向甲方提供真實(shí)、完整的個人簡歷和相關(guān)證件。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)，取得相關(guān)崗位資格。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事（填寫乙方工作崗位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），工資發(fā)放時間為每月（填寫發(fā)放日期）。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇如下：（此處詳細(xì)描述乙方的休假待遇）3.3乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意安排乙方加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費(fèi)等。3.甲方未按照約定提供休假待遇。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)。6.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。8.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會，對勞動者實(shí)行勞動管理的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動所獲得的報酬。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所獲得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班費(fèi)，并可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供休假待遇，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并可以依法向社會保險管理部門投訴。5.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以依法解除勞動合同。6.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以依法向人民法院提起訴訟。7.問題：乙方提前通知解除勞動合同不符合約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提前通知解除勞動合同，并可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有