員工離職證明

員工離職證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經解除，為了明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職證明協(xié)議。第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2甲方依法辦理乙方離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案、社會保險等。第二條離職時間2.1乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.2乙方離職后，不再享有甲方員工的一切權益。第三條離職證明3.1甲方應在乙方離職后__________個工作日內為乙方辦理離職證明手續(xù)。3.2離職證明應載明乙方的姓名、身份證號、入職日期、離職日期等信息。3.3乙方應按照甲方要求提供相關材料，以便甲方為其辦理離職證明。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后__________年內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第五條競業(yè)限制5.1乙方承諾在離職后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原職務相同或相似的工作。5.2乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條經濟補償6.1甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。6.2乙方同意在收到經濟補償后，不再就離職事宜向甲方提出任何要求。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險繳納證明復印件4.公積金繳納證明復印件5.離職證明申請書6.保密協(xié)議復印件7.競業(yè)限制協(xié)議復印件8.經濟補償計算依據(jù)復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。3.甲方未按約定時間辦理離職證明手續(xù)。4.甲方未按約定支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職證明：證明勞動者與用人單位解除勞動合同關系的文件。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的公司從事與原職務相同或相似的工作的協(xié)議。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職，但甲方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可以催告甲方履行合同義務，若甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按約定時間支付經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同義務，若甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失，并可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因向用人單位