服裝企業(yè)門衛(wèi)勞動合同模板

服裝企業(yè)門衛(wèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法注冊并有效存在的服裝企業(yè)，乙方為具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事門衛(wèi)工作，主要職責包括但不限于：（1）負責甲方大門的日常守衛(wèi)工作，確保甲方資產(chǎn)安全；（2）對進出甲方大門的人員和車輛進行登記和核查；（3）維護甲方大門周邊的治安秩序，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況；（4）按照甲方規(guī)定，執(zhí)行其他與門衛(wèi)工作相關(guān)的事項。3.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，支付乙方工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資和社會保險待遇。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。5.3甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動者休息、休假的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動爭議仲裁裁決書8.人民法院判決書9.甲方規(guī)章制度10.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并支付違約金。4.甲方未按照本合同約定提供乙方休息、休假權(quán)利，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，甲方有權(quán)要求乙方改正，并支付違約金。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的設(shè)施和條件。4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和工作任務(wù)等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并支付違約金。4.問題：甲方未提供乙方休息、休假權(quán)利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝企業(yè)，需要招聘門衛(wèi)工作人員。2.乙方為具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，愿意從事門衛(wèi)工作。3.甲乙雙方