人力資源公司員工薪資協(xié)議

人力資源公司員工薪資協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的人力資源公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，甲乙雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)1.乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班工資和其它補貼組成。2.基本工資為每月人民幣__________元。3.績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準進行計算。4.加班工資按照甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付。5.其他補貼包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體金額和標(biāo)準由甲方確定。二、薪資支付1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的薪資。2.甲方每月__________日支付乙方上一個月的薪資。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費用，并按期支付乙方應(yīng)得的各項補貼和獎金。三、薪資調(diào)整1.乙方的薪資調(diào)整按照甲方的薪酬政策和法律法規(guī)的變化進行。2.甲方應(yīng)當(dāng)在每年年底對乙方的薪資進行評估，并根據(jù)乙方的績效和市場狀況決定是否調(diào)整薪資。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)4.社會保險繳納證明5.績效考核標(biāo)準6.加班工資計算方法7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未能按時足額支付乙方薪資。4.甲方未能為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未能按照約定提供補貼和獎金。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：員工在法定工作時間提供勞動所得到的固定報酬。2.績效獎金：根據(jù)員工的工作業(yè)績和公司制定的考核標(biāo)準發(fā)放的獎金。3.加班工資：員工在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的工資報酬。4.保密義務(wù)：員工對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未能按時足額支付乙方薪資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.加班工資問題：如甲方未能按約定支付加班工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.人力資源公司與其員工之間確定薪資結(jié)構(gòu)及支付方式。2.人力資源公司與其員工之間約定薪資