合同解除離職流程與注意事項(xiàng)

合同解除離職流程與注意事項(xiàng)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系方式：【電話】代表人：【姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【號碼】聯(lián)系地址：【地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方依法簽訂《勞動合同》，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，確保解除勞動合同的合法性、合規(guī)性，特制定本合同解除離職流程與注意事項(xiàng)。一、合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方因個人原因提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。1.3乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同。1.4乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除勞動合同。二、合同解除流程2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.2乙方提前書面通知解除勞動合同的，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)，并辦理離職手續(xù)。2.3甲方因乙方過失性原因解除勞動合同的，應(yīng)依法通知乙方，并辦理離職手續(xù)。2.4乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。三、注意事項(xiàng)3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定辦理工資、福利、社保等結(jié)算事宜。3.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。3.4乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方聲譽(yù)、利益。3.5甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障。3.6甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案，不得泄露乙方個人信息。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同解除離職流程與注意事項(xiàng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方在解除勞動合同后，違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方損失。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】代表人：【姓名】代表人：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議書3.員工個人信息表4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工資條7.社會保障待遇證明8.離職證明9.辦公設(shè)備歸還清單10.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在解除勞動合同后，違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供社會保障。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與原工作業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.社會保障：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時給予的一種物質(zhì)幫助制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定。解決辦法：依法啟動違約金條款，要求乙方支付違約金，并賠償甲方損失。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：向甲方說明法律法規(guī)規(guī)定，要求甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：雙方在解除勞動合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提前書面通知解除勞動合同