便利店人力資源助理合同

便利店人力資源助理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任便利店人力資源助理，乙方愿意接受甲方的聘請，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方便利店的人力資源助理，負責協(xié)助甲方進行人力資源管理、員工培訓(xùn)、招聘等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面續(xù)約。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，甲方每月__日前準時支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或存在違法行為的，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.保密協(xié)議8.甲方授權(quán)書（如有）9.合同續(xù)約書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資或足額繳納社會保險費5.甲方未能提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施6.甲方單方面解除或終止合同，未能提前一個月書面通知乙方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源助理：指在用人單位從事人力資源管理、員工培訓(xùn)、招聘等工作的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到或提前離職：提前溝通，若無法解決問題，按合同約定辦理離職手續(xù)，并及時補充人手。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)定啟動紀律處分程序，如停職、解雇等。4.甲方未能按時支付工資或繳納社保：及時補發(fā)工資，補繳社保，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。5.工作環(huán)境不安全：立即整改，完善安全設(shè)施，定期進行安全培訓(xùn)，確保員工安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)便利店招聘人力資源助理2.甲方為現(xiàn)有