勞動力租賃合同模板示例

勞動力租賃合同模板示例合同編號：__________甲方（出租方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承租方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有符合條件的勞動力資源，乙方有租賃甲方勞動力的需求，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方出租勞動力給乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條租賃勞動力及職責(zé)1.1甲方同意向乙方提供數(shù)量為__________的勞動力，乙方同意按本合同約定支付租金。1.2甲方提供的勞動力應(yīng)具備__________等條件，并保證所提供勞動力的真實性、合法性。1.3甲方應(yīng)確保提供的勞動力能夠滿足乙方的正常工作需要，如乙方對甲方提供的勞動力不滿意，甲方應(yīng)在接到乙方通知后__________日內(nèi)予以更換。1.4乙方應(yīng)按時支付租金，并承擔(dān)甲方提供勞動力在租賃期間的社會保險、福利待遇等。第二條租賃期限2.1本合同租賃期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方需延長租賃期限，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。第三條租金及支付方式3.1乙方向甲方支付的租金為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方應(yīng)按月支付租金，每月__________日前將租金支付至甲方指定的賬戶。3.3乙方支付租金后，甲方應(yīng)向乙方開具等額的正規(guī)發(fā)票。第四條勞動者的管理及培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)對乙方提供的勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保勞動者能夠滿足乙方的正常工作需要。4.2甲方應(yīng)確保勞動者遵守乙方的規(guī)章制度，如勞動者違反乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3乙方應(yīng)對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并將評估結(jié)果通知甲方。甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果對勞動者進(jìn)行調(diào)整、培訓(xùn)等。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同時，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方在本合同簽訂前，已知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，仍應(yīng)予以保密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2如甲方提供的勞動力不符合約定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（出租方）：__________乙方（承租方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動力租賃合同2.勞動者名單及資質(zhì)證明3.培訓(xùn)資料4.管理制度與規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.違約金計算公式7.評估表8.勞動者工作證明二、違約行為及認(rèn)定：1.提供不符合約定要求的勞動力2.未按約定時間支付租金3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密4.未履行保密義務(wù)5.違反管理制度與規(guī)章制度6.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動力租賃：指甲方將其擁有的勞動力資源出租給乙方，由乙方支配并支付租金的行為。2.租金：乙方為使用甲方提供的勞動力支付的費(fèi)用。3.租賃期限：雙方約定勞動者出租的時間范圍。4.違約金：一方違約時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不符合約定：立即通知甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)更換符合要求的勞動者。2.租金支付延遲：催促乙方按時支付租金，必要時可尋求法律途徑解決。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：收集證據(jù)，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可尋求法律途徑解決。4.違反管理制度與規(guī)章制度：按乙方的規(guī)定對勞動者進(jìn)行處理，如解雇等。5.其他問題：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，雙方協(xié)商解決。五、所有