酒店管理勞動合同樣本

酒店管理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（Employer）：乙方（Employee）：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提前____個月書面通知解除本合同，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（部門/職位），主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班工作。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、住房公積金等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.工作職責(zé)說明4.保密協(xié)議5.社會保險及住房公積金政策文件6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為，如遲到、早退、無故缺勤等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息等。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的行為。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇的行為。6.甲方提前解除合同且未支付違約金的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店企業(yè)，依法成立，具有合同簽訂資格的企業(yè)法人。2.乙方：指愿意加入甲方工作，與甲方簽訂勞動合同的員工。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作時間：指乙方按照甲方要求提供勞動力的時間。5.勞動報酬：指乙方因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金等。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：進(jìn)行溝通教育，嚴(yán)重者按規(guī)章制度處理。3.甲方未能按時支付工資：加強(qiáng)財務(wù)管理，確保工資按時發(fā)放。4.甲方未能提供福利待遇：完善福利待遇制度，確保員工權(quán)益。5.泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金賠償程序，必要時追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店，需招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗，愿意加入甲方酒店的員工。3.雙方在平等自愿、誠實守信的原則