勞動協(xié)議算不算合同

勞動協(xié)議算不算合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的有關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、工作內(nèi)容和要求1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________________崗位，主要工作內(nèi)容為__________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，以勝任本職工作。二、乙方的勞動報酬2.1乙方的基礎(chǔ)工資為人民幣__________________元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行計算。2.2乙方工資的支付方式為每月__________________日之前，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。2.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。三、乙方的勞動時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為__________________小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提前辦理請假手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。四、乙方的社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有__________________等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________________天通知對方。5.2乙方解除合同的，應(yīng)向甲方支付__________________元的違約金。5.3一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得干涉對方正常工作和生活。6.2雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________________年。7.2雙方應(yīng)嚴格遵守合同規(guī)定，如需修改或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績報告7.合同解除/終止申請書8.違約金支付證明9.爭議協(xié)商記錄10.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學(xué)歷證書等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式支付工資、加班費等。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或者干涉甲方正常工作秩序。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供福利待遇。7.甲方未按照約定時間解除或終止合同，或者未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的貨幣，以彌補對方損失同時兼有懲罰違約行為作用的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除合同，并要求乙方支付違約金。3.工資支付問題：查看甲方財務(wù)制度，確保按時足額支付工資，如有疑問及時解決。4.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，若甲方不改正，乙方可以解除合同并追究甲方法律責(zé)任。5.勞動者權(quán)益受侵害：及時與勞動者溝通，了解情況，采取措施保障勞動者權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系