酒店服務(wù)勞動合同章保障住宿安全

酒店服務(wù)勞動合同章保障住宿安全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障住宿安全，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范酒店服務(wù)勞動行為，雙方簽訂本合同。第二條本合同的適用范圍本合同適用于甲方聘請乙方在甲方酒店擔(dān)任服務(wù)員等相關(guān)職務(wù)的工作。第二章合同期限第三條勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期乙方自簽訂勞動合同之日起，享有____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三章工作內(nèi)容和條件第五條工作內(nèi)容乙方在甲方酒店擔(dān)任服務(wù)員，負(fù)責(zé)為顧客提供住宿服務(wù)、餐飲服務(wù)、房間清潔等工作。第六條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，確保乙方的人身安全和酒店服務(wù)質(zhì)量。第四章工資福利第八條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資發(fā)放到乙方的工資卡上。第九條福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)為乙方提供住宿，住宿條件符合國家規(guī)定。3.甲方應(yīng)為乙方提供工作服，并承擔(dān)乙方在工作過程中的通訊費(fèi)用。第五章勞動合同的解除和終止第十條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方提前解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方提前解除勞動合同。4.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方提前解除勞動合同。5.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提前解除勞動合同。6.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止勞動合同。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因違反本合同規(guī)定被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章爭議解決第十二條雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同解除/終止申請表7.工資條8.社會保險參保證明9.住宿安排通知10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方提前解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方提前解除勞動合同。3.乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方提前解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提前解除勞動合同。5.乙方提前解除或終止勞動合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方未按時足額支付乙方工資。7.乙方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性用工期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保障安全健康的勞動條件和生活條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：立即送往醫(yī)院救治，辦理工傷認(rèn)定，按照工傷保險制度相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除勞動合同？解決辦法：依法辦理試用期內(nèi)解除勞動合同的手續(xù)，并提供相關(guān)證據(jù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘服務(wù)員等職務(wù)時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方要求支付。4.乙方在工作過程中發(fā)生工傷，要求甲方按工傷保險制度處理。5.乙方嚴(yán)重