高效勞動合同模板酒店業(yè)專享

高效勞動合同模板酒店業(yè)專享合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：名稱：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法成立的酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方的酒店業(yè)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒店擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作內(nèi)容由乙方根據(jù)甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進(jìn)行具體協(xié)商確定，并以書面形式附在本合同后）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，工資支付時間為每月____日前。4.3乙方同意，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。6.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本合同任何一方如提前終止合同，應(yīng)提前____天通知對方，并按國家法律規(guī)定支付違約金。第八條爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明2.社會保險繳納證明3.乙方學(xué)歷及資格證明4.甲方商業(yè)秘密范圍說明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同終止證明7.工資條及支付記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指酒店企業(yè)的用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。5.勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)先與甲方溝通，了解原因，如甲方仍不改正，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作職責(zé)問題：如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方警告或解除勞動合同。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可以向法院提起訴訟。5.爭議解決問題：如雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3.甲方因乙方違反合同約定，解除勞動合同。4.甲方為乙方調(diào)整工資待遇，雙方協(xié)