和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報范文四篇

和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報范文四篇

【篇1】和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報

多年來，******始終堅持以人為本，把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧新***的有效載體，不斷延伸活動內(nèi)容、突出活動特色、完善活動機制，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，切實維護職工合法權(quán)益，始終以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷深化對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系重要意義的認識

深化學(xué)習(xí)，提高認識。***先后組織學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述和區(qū)總***《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見》，并就構(gòu)建“和諧企業(yè)”的理論和實踐問題進行了深入探討，在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的實踐中，***的思路更加清晰，作風(fēng)更加務(wù)實，措施也更加有力。***重點抓好職工的思想教育，以形式多樣的主題活動，加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳力度，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。通過理論學(xué)習(xí)和實踐探討，廣大職工深刻認識到勞動關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石，它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個方面；認識到勞動關(guān)系的和諧是實現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要保證。

突出重點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中，***堅持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重要突破口和著力點，努力處理好企業(yè)發(fā)展中的各種關(guān)系，通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認識，我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系，形成和諧的氛圍，努力實現(xiàn)企業(yè)的多贏。

二、堅持以人為本，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度。

在實踐中，局***始終堅持以人為本，堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法辦事，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）加強企業(yè)法制建設(shè)，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境

構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法制，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。近幾年來，我局***堅持以國家的普法工作為主線，始終把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機制。***廣泛深入地開展了以《勞動合同法》、《***法》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病防治法》等為重點的普法教育活動，逐步提高了廣大職工學(xué)法、懂法、用法意識，規(guī)范了勞動關(guān)系和工作行為，保障了職工的合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。通過建立健全和諧的勞動關(guān)系工作機制，企業(yè)走上了快速發(fā)展軌道，職工也就更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的互贏

（二）規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，保持員工基本權(quán)益

多年來我局一直保證職工工資的按時發(fā)放和職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。勞動合同制度執(zhí)行情況良好，依法與職工簽訂了勞動合同，勞動合同的內(nèi)容與簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法，做到了勞資糾紛及時發(fā)現(xiàn)、有效控制、妥善處理，多年內(nèi)沒有發(fā)生過職工集體上訪等重大突發(fā)性群體事件；實現(xiàn)了職工基本勞動權(quán)益全覆蓋，勞動合同簽訂率100%、社會保險參保率100%、勞動報酬給付率100%。

（三）明確安全責(zé)任，強化勞動保護管理

我局員工年年都簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，將安全責(zé)任承包到班組、落實到個人。我們以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以指標(biāo)分解為責(zé)任，堅持周檢查、月考核、年終兌現(xiàn)，真正做到了各級有責(zé)任，層層有指標(biāo)，初步形成了安全工作網(wǎng)絡(luò)化。與此同時，***組織也充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢，全面實施職工安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查，建立健全職工勞動保護安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡(luò)安全管理體系。不斷修改完善各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、消防規(guī)程、消防工作管理標(biāo)準(zhǔn)、事故應(yīng)急救援預(yù)案等，印發(fā)到各部門、車間，做到人手一冊。同時，對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行情況局里還設(shè)專人進行跟蹤、考核，有力地促進了職工自我保護意識的提高，保證了安全生產(chǎn)，保證了員工的生命安全。

多年來我局從未發(fā)生過死亡事故和職業(yè)病危害事故，各項勞動保護措施和安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）健全訴求表達機制，強化民主管理制度

***堅持每年組織召開一次職工代表大會，不斷規(guī)范組織召開職工代表大會的程序和議程。本局內(nèi)重大事項和內(nèi)容，通過職代會進行討論審議，議案通過后向全局職工進行公開，開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商，促進企業(yè)穩(wěn)定與和諧。

在廠務(wù)公開工作方面，***制定了廠務(wù)公開實施意見，明確公開事項，設(shè)立公開專欄，做到每半年度檢查考核，狠抓落實，逐步使廠務(wù)公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。通過不斷探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作的新載體、新內(nèi)容，廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)更加充分體現(xiàn)，職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲，有效地促進了企業(yè)的和諧建設(shè)。

三、關(guān)心員工生活，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍

堅持“以人為本”，關(guān)心員工的生活和疾苦。加強精神文明建設(shè)，加強***的建設(shè)，開展“合理化建議”活動，把企業(yè)的經(jīng)營成果惠及每一個員工家庭，讓員工真正成為企業(yè)的主人，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍。

（一）開展***建家活動。號召全體員工加入***組織，建立健全***組織，并充分發(fā)揮其職能作用。做到經(jīng)常與員工談心，把職工當(dāng)作自己家里的親人，做到有事情必訪，有困難必幫，有情緒必解。較好地解決員工關(guān)心的熱點、難點問題，使員工時時處處體會到自己是企業(yè)的主人，凝聚人心，匯聚智慧，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。***建立了困難職工檔案，重大節(jié)日對困難職工進行慰問，開展扶貧幫困活動，每年組織員工進行職業(yè)健康體檢和常規(guī)健康體檢等活動。

（二）努力提高員工的收入水平。在企業(yè)效益穩(wěn)步增長的同時，使員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長。這兩年市場物價普遍上漲，廣西電網(wǎng)公司在努力做好安全生產(chǎn)、提高效益的同時，進一步提高了員工的收入和福利，保證職工生活水平不受大的影響，深得職工稱贊。

（三）努力營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部網(wǎng)站職工之家，交流園地等欄目，搭建了一個企業(yè)與員工相互溝通、信息共享的平臺。***還積極組織豐富多彩的各類文體活動，充實了員工的業(yè)余文化生活。

******通過創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，在全局逐步形成了“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍，與此同時，我局還實現(xiàn)了維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”，先后獲得了全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)、全國五一巾幗標(biāo)兵崗等光榮稱號，為全面建立、發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為創(chuàng)造和諧社會、和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻！

【篇2】和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機與活力。

一、企業(yè)基本情況

*****有限公司成立于**年*月，地處**市******，廠區(qū)占地面積**畝，注冊資本**萬元。公司主要從事***，2019年產(chǎn)品銷售收入***億元，同比增長***%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

公司歷來注意保護職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險、勞動合同、招工使用等方面進行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項勞動制度符合《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。

三、加強廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面

我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進推薦均廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。

四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面

我公司按國家規(guī)定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月20日發(fā)工資，做到按時足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。

五、安全第一、預(yù)防為主

為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了“安全技術(shù)操作規(guī)程”、“設(shè)備管理制度”、“安全生產(chǎn)教育制度”、“勞動用品發(fā)放制度”、“環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”。我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用呂，還定期組織對員工進行安全教育培訓(xùn)，對新員工一直堅持先培訓(xùn)后上崗的原則。

對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案;配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。

六、環(huán)境關(guān)系和諧方面

企業(yè)堅持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司2019年1月通過環(huán)境管理體系認證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。

公司對消防通道、危險區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司所有工作區(qū)域進行規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。

七、勞企互動，共發(fā)展

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業(yè)如何出主意、想辦法，在每月的職工月結(jié)會上進行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊。

八、特殊時期共渡難關(guān)

受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負擔(dān)，又要實現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時間，給予員工更多的休息機會，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高，實現(xiàn)了公司與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。

建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)，為促進公司的持續(xù)、長遠發(fā)展，維護公司和社會的穩(wěn)定作出更大的貢獻。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會作出貢獻。

不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因為我們的工會組織太年輕，我們的職能部門還需要進一步地完善。相信隨著公司進一步的發(fā)展，社會的進步，我們公司在各方面會取得更大的成績。

【篇3】和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機與活力。

一、企業(yè)基本情況

*****有限公司成立于**年*月，地處**市******，廠區(qū)占地面積**畝，注冊資本**萬元。公司主要從事***，2019年產(chǎn)品銷售收入***億元，同比增長***%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

公司歷來注意保護職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險、勞動合同、招工使用等方面進行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項勞動制度符合《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。

三、加強廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面

我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進推薦均廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。

四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面

我公司按國家規(guī)定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月20日發(fā)工資，做到按時足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。

五、安全第一、預(yù)防為主

為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了“安全技術(shù)操作規(guī)程”、“設(shè)備管理制度”、“安全生產(chǎn)教育制度”、“勞動用品發(fā)放制度”、“環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”。我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用呂，還定期組織對員工進行安全教育培訓(xùn)，對新員工一直堅持先培訓(xùn)后上崗的原則。

對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。

六、環(huán)境關(guān)系和諧方面

企業(yè)堅持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司2019年1月通過環(huán)境管理體系認證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。

公司對消防通道、危險區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司所有工作區(qū)域進行規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。

七、勞企互動，共發(fā)展

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業(yè)如何出主意、想辦法，在每月的職工月結(jié)會上進行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊。

八、特殊時期共渡難關(guān)

受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負擔(dān)，又要實現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時間，給予員工更多的休息機會，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高，實現(xiàn)了公司與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。

建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)，為促進公司的持續(xù)、長遠發(fā)展，維護公司和社會的穩(wěn)定作出更大的貢獻。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會作出貢獻。

不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因為我們的工會組織太年輕，我們的職能部門還需要進一步地完善。相信隨著公司進一步的發(fā)展，社會的進步，我們公司在各方面會取得更大的成績。

****有限公司

2020年*月**日

【篇4】和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報

按照上級關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，集團工會積極組織，各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?；顒又?，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標(biāo)，嚴(yán)格按照aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建，已取得明顯成效?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

（一）加強制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認真堅持職工代表大會、企務(wù)公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。

堅持每年召開職工代表大會，由董事長、工會主席分別做年度行政、工會工作報告，向職工代表大會報告上年度工作，并提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，接受職工代表審議；會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進行合理化建議征集活動，民主評議干部，并按期簽定集體合同，依法保障職工權(quán)益。

企務(wù)公開工作堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責(zé)。成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實黨政一把手負責(zé)制。二是建章立制。實行企務(wù)公開以來，制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項，從而把職工關(guān)注的工資分配、績效獎勵、服務(wù)罰款、評先選優(yōu)等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過oa、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

同時不斷完善民主評議干部制度，實行民主評議干部以來，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會每年組織職工代表對全體管理人員進行“德、能、勤、績”四個方面的評議，評議結(jié)果作為獎懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。

二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。

工會注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)益作了詳細的補充規(guī)定。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%。

三是注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作，成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

（二）搭建發(fā)展平臺，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

公司積極推行“人盡其才，才盡其用”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

我們結(jié)合公司實際，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人才，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn)，建立起一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價；同時建立起一套合理的分配機制和制度，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿足人才需求，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。

在培訓(xùn)方面，公司制定實施了年度培訓(xùn)計劃和具體培訓(xùn)方案。加強隊伍建設(shè)，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。集團及各公司采取走出去、請進來的方式，外出學(xué)習(xí)50次，累計200人、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。

為了激勵職工不斷學(xué)習(xí)、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創(chuàng)造，公司開展了合理化建議征集活動。2014上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條，對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵。

（三）關(guān)愛職工辦實事，構(gòu)建和諧的共享環(huán)境。

一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅持每年為全體職工進行體檢；每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M用和車間工人高溫崗位補助等。

二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、工傷保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險及補充醫(yī)療保險，每年都及時足額繳納職工各項社會保險費用，從未出現(xiàn)過拖欠保險金現(xiàn)象。201