考勤管理規(guī)定樣本

考勤管理要求（一）作息時(shí)間1、企業(yè)實(shí)施八小時(shí)工作制，具體時(shí)間安排以下：秋、冬季早晨：8:00—12:00下午：13:0０—17:00春、夏季早晨：8:00—12:00下午：13:3０—17:302、企業(yè)實(shí)施每七天六天工作制，星期天休息。3、作息時(shí)間按季節(jié)調(diào)整，到時(shí)行政人事部將提前通知。（二）考勤管理1、企業(yè)實(shí)施信息化考勤管理。企業(yè)在前臺(tái)設(shè)置指紋考勤機(jī)。行政人事部做好考勤統(tǒng)計(jì)匯總統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督工作。月末匯總后統(tǒng)一公布考勤結(jié)果，職員若發(fā)覺(jué)公布考勤結(jié)果和本人考勤有誤，可到行政人事部查對(duì)，指犯錯(cuò)誤地方，并提供有力證據(jù)，若提供證據(jù)不足，行政人事部可拒絕更正；2、企業(yè)職員除總經(jīng)理可免打卡外，其它職員上下班必需打卡，天天兩次，早上班和下午下班各打卡一次。3、因公出差無(wú)法正常上（下）班打卡，必需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定，總經(jīng)理同意后，可免予打卡；因公市區(qū)辦事，無(wú)法正常上（下）班打卡，必需填寫(xiě)外出登記單，注明辦事內(nèi)容和出去時(shí)間，返回后立即補(bǔ)上回來(lái)時(shí)間，但必需通知行政人事部；（特殊情況當(dāng)初不能填寫(xiě)外出登記單，事后第一時(shí)間須立即補(bǔ)辦外出登記單），并經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽核確定，總經(jīng)理簽批后，由行政人事部備存，對(duì)不立即補(bǔ)辦，一律按曠工處理。3、項(xiàng)目部全部職員考勤，必需和企業(yè)考勤一致。因工作需要同時(shí)在工地和企業(yè)上班職員，分別由工地和企業(yè)雙方考勤，月末兩段考勤匯總作為本人當(dāng)月出勤天數(shù)。企業(yè)職員不管是在工地或在企業(yè)工作，全部必需認(rèn)真實(shí)施所在地考勤，當(dāng)從工地回企業(yè)期間，考勤不清或遺漏，事后一律不予補(bǔ)辦。4、行政人事部不定時(shí)對(duì)職員考勤進(jìn)行檢驗(yàn)、監(jiān)督，并立即向職員反饋考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。（三）遲到、早退處理1、職員不按要求作息時(shí)間上下班，視為遲到或早退。遲到（早退）5分鐘以?xún)?nèi)不予計(jì)算；遲到（早退）6-15分鐘，按15分鐘計(jì)算；16-30分鐘按30分鐘計(jì)算；31-60分鐘按1小時(shí)計(jì)算；遲到（早退）累計(jì)一小時(shí)者，扣發(fā)半日工資，以這類(lèi)推。2、在一個(gè)自然月份里，許可兩次晚到（特殊情況），但必需事前向企業(yè)行政人事部電話(huà)請(qǐng)假并講明晚到原因。但晚到時(shí)間不得超出上班時(shí)間一小時(shí)，假如晚到超出上班時(shí)間一小時(shí)，那么超出部分，按遲到計(jì)算。（四）曠工1、企業(yè)視以下行為為曠工：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班；（2）職員請(qǐng)假后超假、續(xù)假未辦理手續(xù)；（3）上班時(shí)間未經(jīng)同意，私自外出達(dá)一小時(shí)以上。2、曠工處理：曠工半日者，扣發(fā)一天工資，曠工一天者，扣發(fā)兩天工資，以這類(lèi)推；連續(xù)曠工三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工五天以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超出十五天者，企業(yè)將給解聘。十、假期管理要求（一）法定假日企業(yè)職員均可享受?chē)?guó)家要求以下帶薪法定節(jié)假日（共11天）：1、元旦：一天。2、春節(jié)：三天。3、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天。4、“十一”國(guó)慶節(jié)：三天。5、清明：一天。6、端午：一天。7、中秋：一天。（二）事假1、職員盡可能在不影響正常工作情況下申請(qǐng)事假；2、職員請(qǐng)事假必需提前一天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，總經(jīng)理簽批后方可請(qǐng)假。簽批后請(qǐng)假單立即交行政人事部備存；3、請(qǐng)假期間必需保持通訊工具通暢，方便保持工作需要聯(lián)絡(luò)；4、凡請(qǐng)事假者，扣發(fā)對(duì)應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)工資。（三）病假1、職員患病申請(qǐng)病假，必需附有診療病歷，經(jīng)部門(mén)主管、行政人事主管、總經(jīng)理同意方為有效，急診病例，不能趕來(lái)企業(yè)，須上班前通知部門(mén)主管或人事主管，并在次日回企業(yè)補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包含公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。2、企業(yè)職員可享用帶薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過(guò)月自動(dòng)作廢。3、職員確實(shí)因?yàn)榛悸圆』蛴绕浼膊〔荒苌习啵枰≡夯蜷L(zhǎng)久病休，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可按在本企業(yè)工作年限給3—6個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享受一定百分比工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。工作年限待遇享受工資待遇1—5年（含5年）月工資55%5—（含）月工資65%10—（含）月工資80%以上月工資100%4、醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能上班工作職員，企業(yè)可和其解除協(xié)議。（四）婚假企業(yè)職員本人結(jié)婚，可享受三天帶薪婚假，婚假需提前30天申請(qǐng)，并向行政人事主管出示結(jié)婚證實(shí)副本。（五）產(chǎn)假工作滿(mǎn)十二個(gè)月半女正式職員可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為30天，延期可按事假論。產(chǎn)假需