政府部門解聘合同模板

政府部門解聘合同模板合同編號(hào)：__________合同簽署日期：__________甲方（聘請(qǐng)方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（解聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方就乙方在甲方單位工作事宜達(dá)成一致，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，簽訂本解聘合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、解聘原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解聘申請(qǐng)；1.2乙方在工作中存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；1.3乙方因身體健康原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；1.4乙方達(dá)到法定退休年齡；1.5其他合法原因。二、解聘生效日期2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2甲方應(yīng)在本合同生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理完畢解聘手續(xù)。三、解聘待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資；3.2甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3甲方應(yīng)在乙方離崗前，為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4乙方同意在解聘后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解聘后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息；4.2乙方同意不得以任何形式，直接或間接地利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；4.3如乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止一切與甲方有關(guān)的工作，并歸還甲方的所有辦公用品、證照等物品；5.3本合同解除或終止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律；6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________。甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（解聘方）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方規(guī)章制度4.乙方勞動(dòng)合同5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明7.檔案轉(zhuǎn)移證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定原因提出解聘申請(qǐng)，屬于違約行為。2.乙方在工作中存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，屬于違約行為。3.乙方未按約定辦理解聘手續(xù)，屬于違約行為。4.乙方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。6.乙方未按約定停止與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.解聘：指雇主與雇員提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主根據(jù)雇員的工作年限和工資水平，依法支付給雇員的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的職工退休的年齡。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出解聘申請(qǐng)，但未提供合法解聘原因。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方提供合法解聘原因，否則有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但甲方認(rèn)為乙方不符合支付條件。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.問題：乙方拒絕辦理解聘手續(xù)，導(dǎo)致合同無法解除。解決辦法：甲方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙方辦理解聘手續(xù)。五、