文化創(chuàng)意行業(yè)勞動合同轉(zhuǎn)讓指南

文化創(chuàng)意行業(yè)勞動合同轉(zhuǎn)讓指南合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（受讓方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為文化創(chuàng)意行業(yè)的合法經(jīng)營單位，擁有合法的勞動合同轉(zhuǎn)讓權(quán)利，且乙方愿意接受甲方的勞動合同轉(zhuǎn)讓，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同轉(zhuǎn)讓相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.1甲方將其與【原員工姓名】簽訂的勞動合同的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2甲方應(yīng)向乙方提供與原員工的相關(guān)資料，包括但不限于工作表現(xiàn)、職業(yè)技能、崗位情況等。1.3甲方應(yīng)保證其轉(zhuǎn)讓給乙方的勞動合同合法、有效，不存在任何爭議和糾紛。二、勞動合同履行2.1乙方接受甲方的勞動合同轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓的勞動合同內(nèi)容，繼續(xù)履行原甲方與原員工之間的勞動合同。2.2乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的工資、福利、保險等各項待遇，并保證不低于原待遇水平。2.3乙方應(yīng)尊重原員工的個人權(quán)益，不得擅自變更原勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。三、勞動合同變更3.1在轉(zhuǎn)讓后的勞動合同履行過程中，如乙方認為需要對原勞動合同的部分內(nèi)容進行變更，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。3.2甲方、乙方應(yīng)共同與原員工協(xié)商，取得原員工的書面同意后，方可進行勞動合同的變更。3.3變更后的勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由甲方、乙方、原員工三方簽字或蓋章確認。四、勞動合同終止和解除4.1在轉(zhuǎn)讓后的勞動合同履行期間，如遇勞動合同終止或解除情形，乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，向原員工支付經(jīng)濟補償金。4.2甲方、乙方應(yīng)共同協(xié)助原員工辦理勞動合同終止或解除相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。五、保密條款5.1甲方、乙方應(yīng)對在勞動合同轉(zhuǎn)讓過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2甲方、乙方應(yīng)確保其員工、顧問、代理人等不泄露任何保密信息。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動合同轉(zhuǎn)讓無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2如甲方轉(zhuǎn)讓的勞動合同存在無效、違法等情形，導(dǎo)致乙方無法履行勞動合同的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至勞動合同轉(zhuǎn)讓完成之日止。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】乙方（受讓方）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.原勞動合同2.原員工相關(guān)資料3.勞動合同轉(zhuǎn)讓確認書4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟損失評估報告6.法律意見書7.勞動合同變更協(xié)議8.經(jīng)濟補償金支付證明9.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明10.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供完整、真實的原員工資料，導(dǎo)致乙方無法正常履行勞動合同。2.甲方提供的勞動合同無效、違法，導(dǎo)致乙方無法正常履行勞動合同。3.乙方未按約定繼續(xù)履行原勞動合同約定的工資、福利、保險等各項待遇。4.乙方擅自變更原勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。5.甲方、乙方未按約定保密對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.甲方、乙方未按約定協(xié)助原員工辦理勞動合同終止或解除相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同轉(zhuǎn)讓：指勞動合同的一方主體將其合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動合同解除或終止時，向勞動者支付的一次性補償。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：指勞動者在跨地區(qū)就業(yè)時，將其社會保險關(guān)系從原參保所在地轉(zhuǎn)移到新參保所在地。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供完整、真實的原員工資料。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供完整、真實的原員工資料，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方違約責任。2.問題：甲方提供的勞動合同無效、違法。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止履行勞動合同，通知甲方，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。3.問題：乙方未按約定繼續(xù)履行原勞動合同約定的工資、福利、保險等各項待遇。解決辦法：乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，繼續(xù)履行各項待遇，如乙方不履行，甲方有權(quán)要求乙方履行，并追究乙方違約責任。4.問題：乙方擅自變更原勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方、原員工協(xié)商一致，取得原員工的書面同意后，方可進行變更。五、所有應(yīng)用場景：1.文化創(chuàng)意行業(yè)內(nèi)的企業(yè)間因合并、收購、分立