檢驗行業(yè)勞動合同

檢驗行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.2乙方工資的支付方式為：__________（每月/次性支付）。3.3乙方工資的構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等，具體構(gòu)成及比例由甲乙雙方協(xié)商確定。3.4甲方依法為乙方繳納各項社會保險費用，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和生活保障5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的就餐、住宿等生活條件。第六條培訓和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)培訓，乙方應(yīng)積極參與并遵守培訓紀律。6.2乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件和程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。7.4甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第九條其他約定9.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效考核標準8.乙方培訓記錄9.保密協(xié)議10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定方式為：甲方對乙方進行試用期考核，如乙方未能通過考核，則視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定方式為：甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行調(diào)查核實，如確有違規(guī)行為，則視為違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定方式為：甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)查核實，如確有失職行為，則視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，認定方式為：甲方發(fā)現(xiàn)乙方與其他用人單位存在勞動關(guān)系，影響甲方工作，則視為違約。5.乙方解除勞動合同，未提前三十日以書面形式通知甲方，認定方式為：甲方收到乙方解除勞動合同的通知，未滿足提前三十日的要求，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會福利制度。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核。解決辦法：提前終止勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方責任。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前終止勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方責任。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前終止勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：提前終止勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方責任。5.問題：乙方解除勞動合同，未提前三十日以書面形式通知甲方。解決辦法：按照合同約定追究乙方責任，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方