勞動合同歌手登記表

勞動合同歌手登記表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。甲乙雙方共同遵守本合同的各項條款，確保雙方的合法權(quán)益。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事歌手工作，包括但不限于演唱、排練、錄音、宣傳等活動。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受與甲方其他員工同等的福利待遇。3.乙方在合同期內(nèi)取得的業(yè)績成果，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方同意合同期滿后，如甲乙雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方同意如因乙方原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)計劃6.乙方工作成果證明7.甲方支付給乙方的工資流水證明8.甲方為乙方繳納的社保流水證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照本合同約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，認(rèn)定甲方違約。4.甲方未按照本合同約定繳納社會保險，認(rèn)定甲方違約。5.乙方未按照本合同約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，認(rèn)定乙方違約。6.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿十八周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。5.加班費(fèi)：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.