公共事業(yè)管理試用期合同樣本_第1頁
公共事業(yè)管理試用期合同樣本_第2頁
公共事業(yè)管理試用期合同樣本_第3頁
公共事業(yè)管理試用期合同樣本_第4頁
公共事業(yè)管理試用期合同樣本_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

公共事業(yè)管理試用期合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯系電話:__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經協商一致,特訂立本試用期合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為試用期,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿,甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動合同,應提前一個月書面通知對方辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應按照甲方的要求,擔任__________崗位的工作。2.2乙方應認真履行崗位職責,遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。2.3乙方在試用期內應積極參加甲方組織的培訓和學習,提高自身業(yè)務能力。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣__________元。3.2乙方試用期的工資待遇不得低于當地最低工資標準。3.3乙方試用期滿,經甲方考核合格后,工資待遇按照甲方正式員工的規(guī)定執(zhí)行。第四條保險福利4.1乙方在試用期內,甲方依法為其繳納社會保險。4.2乙方在試用期內,享有國家法定節(jié)假日休息權利。4.3乙方在試用期內,甲方提供__________元的住宿補貼。4.4乙方在試用期內,享有__________元的商業(yè)保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī),為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程,確保自身和他人的安全。第六條合同解除和終止6.1在試用期內,甲乙雙方均可以書面形式提前解除本合同,但應提前一個月通知對方。(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方嚴重失職,給甲方造成重大損失;(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響;(4)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同;(5)乙方被追究刑事責任。6.3試用期內,乙方提前解除本合同的,應提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中,應保持克制,不得損害對方的名譽和合法權益。第八條其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.商業(yè)保險保單復印件(如有)9.甲方制定的規(guī)章制度匯編10.乙方所在崗位的工作說明書11.雙方簽訂的勞動合同文本二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間到崗,或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內嚴重失職,給甲方造成重大損失。4.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。6.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同中約定的,用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬:勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。4.社會保險:國家通過法律強制實行的,由用人單位和勞動者共同繳納的,為勞動者提供基本生活保障的制度。5.法定節(jié)假日:國家法律規(guī)定的休息日。6.加班:勞動者在法定工作時間之外,按照用人單位的要求提供勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,了解原因,如需解約則按合同約定辦理。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度:按照甲方規(guī)章制度進行處罰,甚至解除合同。3.乙方在試用期內嚴重失職:收集證據,與乙方溝通,如屬事實則解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系:與乙方溝通,要求其做出選擇,如不改正則解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同:收集證據,依法解除合同。6.乙方被追究刑事責任:根據司法機關的處理結果,依法解除合同。五、所有應用場景:1.甲方為新招聘員工簽訂試用期合同。2.甲方與乙方協商一致,延長試用期。3.甲方與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論