環(huán)保市場勞動合同模板

環(huán)保市場勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方到甲方單位工作，乙方愿意到甲方單位工作，雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方單位從事環(huán)保市場勞動合同約定的工作崗位，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，雙方如需繼續(xù)合作的，可以提前一個月書面申請續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構成及標準如下：（1）基本工資：￥____元/月；（2）績效獎金：根據乙方工作業(yè)績及甲方考核結果發(fā)放；（3）津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準根據甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、員工活動等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，無論是否書面形式，均應予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期內懷孕、產假、哺乳期累計超過一年的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.勞動爭議調解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職的，視為違約。3.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。6.雙方未按約定變更、解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位并支付工資的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力并接受用人單位管理的個人。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產技術或經營方法具有保密性的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實、完整的信息，并可考慮解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職。解決辦法：甲方應進行合理評估，必要時給予乙方改正機會，嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息。解決辦法：立即啟動違約金條款，并要求乙方停止侵權行為，必要時訴諸法律手段。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉。如屢次發(fā)生，乙方有權解除勞動合同。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：甲方應及時改善勞動條件，保障乙方人身安全和健康。6.問題：雙方未按約定變更、解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.環(huán)保市場行業(yè)的企業(yè)與員工之間建立勞