金華勞動合同員工福利制度設計

金華勞動合同員工福利制度設計合同編號：__________甲方（用人單位）：金華市__________公司地址：浙江省金華市__________街道__________號聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同協(xié)商達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的目的為了明確甲乙雙方的權利、義務，確保雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。第二條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時終止。合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。第二章工作內容第三條工作職位乙方在本合同期內擔任__________職位，具體職責和要求如下：1.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度；2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度；2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關休假待遇；3.乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第三章勞動報酬第五條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成；2.乙方的基本工資為每月__________元；3.乙方的崗位工資為每月__________元；4.乙方的績效工資和獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)營狀況確定。第六條工資支付1.甲方每月__________日前向乙方支付工資；2.甲方支付工資時，應向乙方提供工資清單；3.乙方有權查閱甲方工資支付的相關記錄。第四章福利待遇第七條社會保險1.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.乙方應承擔的個人社會保險費用由甲方代扣代繳。第八條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關休假待遇；2.乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資；3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家規(guī)定支付傷殘津貼、醫(yī)療費用等相關待遇；4.乙方在工作期間因公殉職的，甲方應按照國家規(guī)定支付喪葬補助金和撫恤金。第九條員工培訓1.甲方應定期組織乙方參加業(yè)務培訓和學習，提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；2.甲方應負擔乙方培訓期間的培訓費用和差旅費用。第五章合同的變更、解除和終止第十條合同變更1.甲乙雙方同意，合同期限、工作職位、工資待遇等事項可以進行變更；2.合同變更應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十一條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方；3.甲方解除本合同的，應依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十二條合同終止1.本合同約定的合同期限屆滿，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止；2.乙方達到法定退休年齡的，本合同自然終止；3.乙方因工作崗位調整，不再從事原工作職位的，本合同自然終止；4.甲乙雙方同意的其他終止情形。第六章違約責任第十三條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任；2.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費、社會保險等費用的，乙方有權要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴；3.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權解除本合同。第七章爭議解決一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.加班記錄證明7.培訓記錄證明8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費、社會保險等費用的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而得到的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定支付工資、加班費、社會保險等費用。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照本合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或者解除本合同。五、所有應用場景：1.甲方