公共事業(yè)員工勞動(dòng)合同模板

公共事業(yè)員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全和健康規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者因病、傷殘等原因喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者違反法律法規(guī)的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.4乙方主動(dòng)提出辭職的，勞動(dòng)合同解除。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方考勤制度8.甲方工作環(huán)境和安全衛(wèi)生規(guī)定9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密6.乙方未履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容7.甲方未按照約定支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)9.甲方未提供乙方符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解，確定是否符合錄用條件的一定期限。3.法定退休年齡：男性滿60周歲，女性滿50周歲。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或用人單位安排的工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計(jì)算不一致：按照甲方制定的加班工資規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如有疑問，雙方協(xié)商解決。2.乙方離職后違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按照約定支付乙方工資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。5.工作環(huán)境和安全衛(wèi)生不符合規(guī)定：向甲方提出整改要求，甲方拒不整改的，可以向相關(guān)政府部門舉報(bào)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新