2024版勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本范例

編號：__________2024版勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本范例甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本范例合同目錄第一章：前言1.1定義與解釋1.2協(xié)議的目的與原則1.3各方的權(quán)利與義務(wù)第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣單位的職責(zé)2.2接受單位的職責(zé)2.3被派遣員工的職責(zé)第三章：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道與方式3.2招聘條件與要求3.3招聘流程與時間安排第四章：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.3培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式第五章：派遣員工的工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付時間5.2獎金與補(bǔ)貼政策5.3社會保險與福利待遇第六章：派遣員工的勞動條件6.1工作時間與休息休假6.2勞動保護(hù)與勞動環(huán)境6.3員工關(guān)系與溝通渠道第七章：派遣員工的考核與評價7.1考核指標(biāo)與方式7.2考核結(jié)果的應(yīng)用7.3考核周期與時間安排第八章：合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的條件與程序第九章：爭議解決與法律責(zé)任9.1爭議解決的方式與程序9.2法律責(zé)任的承擔(dān)與追究9.3違約責(zé)任與賠償方式第十章：合同的效力與期限10.1合同的生效條件與時間10.2合同的續(xù)簽與終止條件10.3合同的保密與資料保管第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議11.2信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)11.3合作發(fā)展與市場拓展第十二章：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件與程序12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容與形式12.3合同修改與補(bǔ)充的生效條件第十三章：合同的解除與終止13.1合同解除的條件與程序13.2合同終止的條件與程序13.3合同解除與終止后的處理事項(xiàng)第十四章：附則14.1合同的簽署與生效14.2合同的履行與監(jiān)督14.3合同的解釋與適用法律合同編號_________第一章：前言1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議中的“派遣單位”指的是：_________1.1.2本協(xié)議中的“接受單位”指的是：_________1.1.3本協(xié)議中的“被派遣員工”指的是由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。1.2協(xié)議的目的與原則1.2.1協(xié)議的目的在于明確派遣單位、接受單位與被派遣員工之間的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，規(guī)范三方的勞動關(guān)系。1.2.2協(xié)議的原則包括：公平公正、誠實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致。1.3各方的權(quán)利與義務(wù)1.3.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)1.3.1.1派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向接受單位提供符合約定條件的被派遣員工。1.3.1.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)被派遣員工的招聘、培訓(xùn)、工資支付、社會保險與福利待遇等事項(xiàng)。1.3.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)1.3.2.1接受單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，為被派遣員工提供工作條件和環(huán)境。1.3.2.2接受單位應(yīng)按時向派遣單位支付約定的人才租賃費(fèi)用。1.3.3被派遣員工的權(quán)利與義務(wù)1.3.3.1被派遣員工應(yīng)遵守派遣單位和接受單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3.3.2被派遣員工應(yīng)按照約定，按時完成工作任務(wù)，并接受派遣單位和接受單位的管理和監(jiān)督。第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣單位的職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)被派遣員工的招聘、篩選、培訓(xùn)等工作。2.1.2負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)被派遣員工的社會保險和福利待遇。2.1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查被派遣員工的工作表現(xiàn)，并為被派遣員工提供必要的管理和服務(wù)。2.2接受單位的職責(zé)2.2.1提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鳁l件，以及必要的工作培訓(xùn)。2.2.2按時足額支付派遣單位約定的費(fèi)用。2.2.3負(fù)責(zé)對被派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果通知派遣單位。2.3被派遣員工的職責(zé)2.3.1認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排。2.3.2按照約定，完成工作任務(wù)，并接受派遣單位和接受單位的管理和監(jiān)督。2.3.3愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。第三章：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道與方式3.1.1派遣單位應(yīng)通過合法渠道發(fā)布招聘信息，公開、公平、公正地進(jìn)行招聘。3.1.2派遣單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選。3.2招聘條件與要求3.2.1.1符合工作崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能要求。3.3招聘流程與時間安排3.3.1派遣單位應(yīng)在接到接受單位的招聘需求后，制定招聘計(jì)劃，并在約定時間內(nèi)完成招聘工作。3.3.2招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、組織面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。第四章：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.1.1派遣單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.2.1派遣單位應(yīng)確保被派遣員工在入職前完成必要的培訓(xùn)。4.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況確定，可以在派遣單位、接受單位或第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4.3培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式4.3.1派遣單位應(yīng)承擔(dān)被派遣員工的培訓(xùn)費(fèi)用。4.3.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式按照雙方的約定執(zhí)行。第五章：派遣員工的工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付時間5.1.1被派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照接受單位相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2被派遣員工的工資支付時間為每月____日之前。5.2獎金與補(bǔ)貼政策5.2.1被派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，有機(jī)會獲得相應(yīng)的獎金。5.2.2被派遣第八章：合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更需經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。8.1.2合同變更的條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、不可抗力因素、甲方業(yè)務(wù)調(diào)整等。8.2合同解除的條件與程序8.2.1合同解除需經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。8.2.2合同解除的條件包括但不限于：甲方違反合同約定、不可抗力因素、乙方業(yè)務(wù)調(diào)整等。8.3合同終止的條件與程序8.3.1合同終止的情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、不可抗力因素等。8.3.2合同終止前，三方應(yīng)按照約定完成相關(guān)善后工作，包括但不限于：結(jié)算費(fèi)用、交接工作等。第九章：爭議解決與法律責(zé)任9.1爭議解決的方式與程序9.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2法律責(zé)任的承擔(dān)與追究9.2.1三方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)。9.2.2如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。9.3違約責(zé)任與賠償方式9.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.3.2損失的賠償方式包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利潤、合理費(fèi)用等。第十章：合同的效力與期限10.1合同的生效條件與時間10.1.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。10.2合同的續(xù)簽與終止條件10.2.1合同到期前，三方可協(xié)商續(xù)簽。10.2.2如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同到期自動終止。10.3合同的保密與資料保管10.3.1三方應(yīng)對合同內(nèi)容和業(yè)務(wù)往來資料予以保密。10.3.2合同終止后，三方應(yīng)按照約定歸還對方提供的資料和物品。第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議11.1.1三方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得使用對方的商標(biāo)、專利等。11.1.2雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。11.2信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)11.2.1三方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)對方的信息安全和數(shù)據(jù)安全。11.2.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露對方的信息和數(shù)據(jù)。11.3合作發(fā)展與市場拓展11.3.1三方應(yīng)積極尋求合作機(jī)會，共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展。11.3.2雙方可共同參與市場拓展活動，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。第十二章：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件與程序12.1.1合同修改需經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。12.1.2合同修改的條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)需求調(diào)整等。12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容與形式12.2.1合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得與合同相沖突。12.2.2合同補(bǔ)充可通過附件、補(bǔ)充協(xié)議等形式進(jìn)行。12.3合同修改與補(bǔ)充的生效條件12.3.1合同修改與補(bǔ)充自三方簽字蓋章之日起生效。12.3.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三章：合同的解除與終止13.1合同解除的條件與程序13.1.1合同解除需經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.1.2合同解除的條件包括但不限于：一方嚴(yán)重違約、不可抗力因素等。13.2合同終止的條件與程序13.2.1合同終止的情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、不可抗力因素等。13.2.2合同終止前，三方應(yīng)按照約定完成相關(guān)善后工作，包括但不限于：結(jié)算費(fèi)用、交接工作等。第十四章：附則14.1合同的多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方指定的工作任務(wù)甲方應(yīng)明確指定被派遣員工的工作任務(wù)，并提供詳細(xì)的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工應(yīng)按照甲方的指示完成工作任務(wù)。1.2甲方的工作條件提供甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境，包括辦公設(shè)施、工作設(shè)備和安全措施等，以確保被派遣員工能夠順利開展工作。1.3甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)甲方應(yīng)對被派遣員工進(jìn)行必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助其熟悉工作任務(wù)和要求，并提供必要的支持和協(xié)助。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方的招聘和篩選乙方應(yīng)負(fù)責(zé)招聘和篩選符合甲方要求的人才，確保被派遣員工具備適當(dāng)?shù)慕逃尘?、技能和?jīng)驗(yàn)。2.2乙方的培訓(xùn)和發(fā)展2.3乙方的工資和福利提供乙方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付被派遣員工的工資，并提供約定的福利，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險和年假等。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方之間的工作協(xié)調(diào)和溝通，并提供必要的中介服務(wù)，以確保合同的順利履行。3.2第三方中介的信息保密第三方中介應(yīng)嚴(yán)格保密甲乙雙方提供的相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息和工作計(jì)劃等，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式進(jìn)行支付。甲方和乙方應(yīng)按照約定時間支付第三方中介的服務(wù)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定未按時提供工作任務(wù)或工作條件未提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)未按約定支付乙方費(fèi)用其他違反合同約定的行為2.乙方違約行為及認(rèn)定未按時提供符合要求的被派遣員工未對被派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和發(fā)展未按約定支付被派遣員工的工資和福利其他違反合同約定的行為3.第三方中介違約行為及認(rèn)定未協(xié)助甲方和乙方之間的工作協(xié)調(diào)和溝通未保密甲乙雙方提供的相關(guān)信息未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系，用人單位將勞動者派遣至接受單位工作。2.被派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。3.派遣單位：指與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)向接受單位提供被派遣員工的單位。4.接受單位：指接受派遣單位提供的被派遣員工工作的單位。5.第三方中介：指協(xié)助派遣單位和接受單位進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被派遣員工工作表現(xiàn)不佳solution:甲方應(yīng)加強(qiáng)對被派遣員工的工作監(jiān)督和評估，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，與乙方協(xié)商解決。2.工作條件和環(huán)境不符合約定solution:甲方應(yīng)確保提供符合約定的工作條件和環(huán)境，如