勞動合同臨時工登記

勞動合同臨時工登記合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方依法享有休息休假權(quán)利，具體安排如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________3.2乙方工資的支付方式如下：（1）__________（2）__________（3）__________第四條社會保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動保護(hù)權(quán)益，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。第六條合同的履行、變更和解除6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，任何一方不得擅自變更或解除合同。6.2合同的履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.3在合同期內(nèi)，甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。第七條合同的終止和解除7.1本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2有下列情形之一的，本合同可以提前終止或解除：（1）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）本合同約定的其他終止或解除條件。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。10.3本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等待遇。3.甲方未按約定提供乙方休息休假權(quán)益。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位工作，與用人單位未建立長期勞動關(guān)系的工作人員。3.工資：勞動者按照合同約定所獲得的勞動報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。如甲方拒絕履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的待遇。如甲方拒絕履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對乙方進(jìn)行警告、罰款、解雇等處理。如乙方對處理結(jié)果有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需臨時增加勞動力，完成特定工作任務(wù)。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立勞