環(huán)?？萍紕趧雍贤邪l(fā)與推廣

環(huán)保科技勞動合同研發(fā)與推廣合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方從事環(huán)?？萍紕趧雍贤邪l(fā)與推廣工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)，負(fù)責(zé)甲方環(huán)?？萍紕趧雍贤邪l(fā)與推廣項(xiàng)目的研發(fā)、試驗(yàn)、優(yōu)化及推廣工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)項(xiàng)目的研發(fā)任務(wù)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。4.乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中涉及的保密信息嚴(yán)格保密。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.甲方根據(jù)乙方的工作績效，給予相應(yīng)的獎金。四、工作地點(diǎn)與時間1.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.乙方的作息時間為：上午____時____分至下午____時____分。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。3.乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方在合同期內(nèi)，依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意，其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果及作品，屬于甲方所有。甲方享有獨(dú)占的使用權(quán)、處置權(quán)。3.乙方在合同期內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.本合同到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的學(xué)歷證明文件2.乙方的職業(yè)資格證書3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方的工作成果證明文件7.乙方的工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定完成研發(fā)任務(wù)的，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.甲方未能按照合同約定支付工資、獎金等報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未能按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的人們對其智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。4.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研發(fā)任務(wù)進(jìn)展緩慢：乙方應(yīng)加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通，合理分配工作時間，提高工作效率。2.保密信息泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對涉及保密信息的工作進(jìn)行加密處理。3.工作條件不佳：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求，提供合適的工作環(huán)境及設(shè)備。4.工資獎金未按時支付：甲方應(yīng)按時支付乙方的工資獎金，如有疑問，乙方可與甲方人力資源部門進(jìn)行溝通。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為環(huán)?？萍计髽I(yè)，需要乙方從事勞動合同研發(fā)與推廣工作。2.乙方具有相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)資格，