勞動(dòng)法試題（含答案）

勞動(dòng)法試題(含答案)最終版

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程

——?jiǎng)趧?dòng)法保障部分試題

一、單項(xiàng)選擇題

L下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有()

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)

支付其不低于原工資報(bào)酬的()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天

4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是

()o

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

6.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件

下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低

勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

7.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()

A.出版社向作者支付稿酬

B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)

D.國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

8.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()

A.以法定貨幣支付B,以實(shí)物代替貨幣支付

C.以貨幣和實(shí)物一并支付D,以貨幣和企業(yè)債券一并支付

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()

A.解除合同B.終止合同

C.變更合同D.續(xù)訂合同

10.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體比例是()A.20%B.25%

C.50%D.100%

11.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)

定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()

A.150%B.200%

C.250%D.300%

12、中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A.外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其

規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》

C.《合同法》D.《公務(wù)員法》

14、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依

法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以

B應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.無須

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通

知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月

B.一年

C.二年

D.三年

17、（）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一

致解除勞動(dòng)合同的

c.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.可以不繼續(xù)履行

19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按

已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.當(dāng)?shù)仄骄べY

21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位

B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者

D.工會(huì)

22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

。行政

24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.三B.五C.八D.十

25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A.一B.二C.三D.四

26、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生

產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，

不得超過（）。

A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年

27、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民

法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門

B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月

C.一個(gè)半月D.二個(gè)月

29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

采用（）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.其他

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

說法正確的是（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按

一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.以上都不正確

31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工

資標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)

月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)

月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

算

D.以上都不正確

32.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)

者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者

支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期的月工資

B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.單位相同或相近崗位的月工資

33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的

（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件

D物品

34、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.兩個(gè)月

D.六個(gè)月

35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或

勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

36、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，

不得超過（）。

A.一年

B.二年

C三年

D.四年

37、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.三個(gè)月

38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

39、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.特別合同

40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等

標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.應(yīng)當(dāng)高于

41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的

工資。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

42、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A.一個(gè)月以內(nèi)

B.超過一個(gè)月不滿一年

C.六個(gè)月以上

D.一年以上

43、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

D.地方政府

44.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起

訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

45.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

46.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.企業(yè)D.團(tuán)體

47.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是

（）o

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.集體合同

48.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的

賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體

49.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款

的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款

50.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A.作者與出版社之間的關(guān)系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

51、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于

（）通過，（）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

52、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞

動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位

C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者

53、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

54、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)

間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

55、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福禾lj待遇

56、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

（）o

A.違約金

B.賠償金

C補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

57、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他

負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員

D.一般管理人員

58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等

事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法

向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

60、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

61、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民

法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位

被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法

享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

62、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案

和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月

63、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告

知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

64、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）o

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十

人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說

明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部

門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

67、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付

勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

68、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，

應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

D.集體合同

69、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日

起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

70.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以

上不滿一年的，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

71.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與

同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，

才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

72、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無

效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,

應(yīng)當(dāng)（）

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D.按照本地區(qū)年平均工資支付

73.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者

分立等情況，原勞動(dòng)合同（）

A.終止

B.由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D.由新成立的單位決定是否履行

二、多項(xiàng)選擇題

L可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.兵工廠

2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同()

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

4.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工

工作時(shí)間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

5.下列情形中，視同工傷的有()

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B.自殘或自殺的

C.患職業(yè)病的

D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

6.下列不能作為最低工資組成部分的有()

A.加班加點(diǎn)工資

B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

7.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？

0

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失

C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞

動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞

動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不

足五年

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備

條款的有（）。

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在

試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是（）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同

D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同

1L根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是

（）

A提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正

確的是

A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有

效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)

合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密約定

D.勞動(dòng)報(bào)酬

14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用

人單位無須

提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的

15.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情

形有（）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生

爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解

除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

17、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？（）

A部隊(duì)

B.國家機(jī)關(guān)

C.事業(yè)組織

D.社會(huì)團(tuán)體

18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)

勞動(dòng)爭議如何處理？

0

A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁

C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴

D.向有關(guān)部門申訴

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用

期的工資說法正確的是：（）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動(dòng)合同約定

工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工

資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列

為競(jìng)業(yè)限制人員。

A.中層管理人員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.管理人員

21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)

合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下

（）情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

的

23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單

位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月

工資，可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

24.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()

A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款

26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

約金？()

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任

27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

的

B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位未按期發(fā)放工資的

28、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?

0

A.政府勞動(dòng)行政部門

B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院

D.工商行政管理部門

29、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()

A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的

D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的

30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背

真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞

動(dòng)合同并與勞動(dòng)

者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的

D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：()

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)

合同的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()

A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)

致勞動(dòng)合同終止的

33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？()

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁