員工合同假期申請(qǐng)表

員工合同假期申請(qǐng)表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方在甲方工作期間的假期事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條假期類型1.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日假期，具體按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制定的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。1.3乙方因病需要休息的，按照甲方的病假管理規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第二條假期申請(qǐng)和審批2.1乙方需要申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明假期的類型、時(shí)間、原因等。2.2甲方應(yīng)在收到乙方假期申請(qǐng)后，按照甲方內(nèi)部管理制度及時(shí)進(jìn)行審批。2.3甲方審批同意乙方的假期申請(qǐng)后，乙方可按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的假期。第三條假期工資支付3.1乙方在享受法律規(guī)定的基本工資待遇的前提下，按照甲方制定的內(nèi)部管理制度，享受相應(yīng)的假期工資。3.2乙方在享受年休假、病假等假期時(shí)，甲方按照甲方制定的內(nèi)部管理制度支付假期工資。3.3乙方在享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期時(shí)，甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部管理制度支付假期工資。第四條假期期間的職責(zé)4.1乙方在享受假期期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到乙方。4.2乙方在享受假期期間，如工作需要，應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)到崗參加工作。4.3乙方在享受假期期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本合同約定支付乙方假期工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。5.2乙方未按本合同約定提前申請(qǐng)假期或未按時(shí)到崗參加工作，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方內(nèi)部管理制度4.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)5.假期申請(qǐng)表6.工資支付證明7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方假期工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方內(nèi)部管理制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.乙方未按合同約定提前申請(qǐng)假期或未按時(shí)到崗參加工作：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方內(nèi)部管理制度。3.乙方在假期期間從事違法活動(dòng)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有合法成立資質(zhì)的企業(yè)或組織。2.乙方：指甲方雇傭的員工。3.假期：指國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等。4.違約金：指甲方未按合同約定支付乙方假期工資所需支付的懲罰性賠償。5.內(nèi)部管理制度：指甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，制定的關(guān)于員工管理、工資支付等方面的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)假期申請(qǐng)未被批準(zhǔn)表示異議：解決辦法：甲方應(yīng)查閱內(nèi)部管理制度，確認(rèn)審批流程無(wú)誤，并向乙方解釋原因。2.甲方未按約定支付假期工資：解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，要求支付違約金，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.乙方在假期期間未保持通訊暢通或未服從甲方安排：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提醒其履行員工職責(zé)，如乙方仍不改正，可按內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確假期事宜。2.甲方審批乙方的假期申請(qǐng)。