化工品自信心企業(yè)勞動合同模板

化工品自信心企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的化工品生產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及補貼根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定另行確定。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.乙方的工作時間以外的加班工資，按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方應(yīng)按時到崗，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除或終止合同的。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作職責(zé)描述7.保密協(xié)議8.勞動合同解除/終止申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方遲到、早退、曠工：未經(jīng)甲方同意，未按時到崗或擅自離崗。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成嚴(yán)重影響或損失。4.乙方嚴(yán)重失職：因乙方原因，導(dǎo)致甲方遭受重大損失或影響。5.乙方不能勝任工作：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作。6.雙方協(xié)商一致解除/終止合同：雙方達(dá)成一致，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指勞動合同中的用人單位。3.乙方：指勞動合同中的勞動者。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動報酬：勞動者根據(jù)合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、補貼等。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等方式提高乙方的工作能力。2.乙方違反保密義務(wù)：立即要求乙方停止違約行為，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。3.乙方遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除或終止合同。4.甲方未按時支付勞動報酬：甲方應(yīng)及時支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。5.勞動爭議發(fā)生：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可申請勞動調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)變更合同內(nèi)容時進(jìn)行修改。3.合同期內(nèi)，乙