批發(fā)行業(yè)勞動合同示例

批發(fā)行業(yè)勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為__________。第二條工作時間和休息休假2.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工時制度，合理安排乙方的工作時間。2.2甲方依法保障乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日前支付乙方工資，工資支付方式為__________。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的比例，為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應當予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的銀行賬戶信息5.社會保險參保證明6.醫(yī)療保險參保證明7.失業(yè)保險參保證明8.工傷保險參保證明9.生育保險參保證明10.勞動者的離職證明11.勞動者與前雇主簽訂的勞動合同復印件12.勞動者與前雇主解除或終止勞動合同的證明文件13.勞動者背景調(diào)查報告14.勞動者健康檢查報告15.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，包括不符合招聘廣告所列明的崗位要求和技能。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術秘密等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，如欺詐、脅迫等。6.乙方被依法追究刑事責任的。7.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：指招用勞動者，建立勞動關系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定具體的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動合同。6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。2.勞動者在試用期間表現(xiàn)不佳：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，試用期結束后，如勞動者仍不符合錄用條件，可以解除勞動合同。3.勞動者嚴重違反規(guī)章制度：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系：要求勞動者立即停止兼職行為，如勞動者不聽勸阻，可以解除勞動合同。5.勞動者泄露商業(yè)秘密、技術秘密：要求勞動者承擔違約責任，如給用人單位造成損失，應依法賠償。6.勞動合同到期，勞動者不同意續(xù)簽：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應提前一個月通知勞動者終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.