醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)人才聘用合同

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意甲方之聘用條件，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)聘用，甲方亦無異議，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬2.乙方的工作獎金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同。2.在合同期內(nèi)，如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；（4）乙方因勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，隨時通知解除勞動合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人才）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動條件證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。3.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：甲方違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯乙方的人格尊嚴(yán)、休息休假、社會保險等合法權(quán)益。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：乙方因故意或者重大過失，導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和紀(jì)念日。4.年假：勞動者工作滿一年，享有的帶薪休假。5.病假：勞動者因病或者因工負(fù)傷，需要休息治療期間的工資支付。6.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。7.婚假：勞動者結(jié)婚享受的帶薪休假。8.喪假：勞動者直系親屬死亡享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的勞動報酬。如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供符合合同約定的勞動條件。如甲方無正當(dāng)理由拒絕提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍未能改進(jìn)，甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，解除與乙方的勞動合同。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)人才招聘2.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)人才薪酬待遇約定3