勞動合同分公司員工績效考核

勞動合同分公司員工績效考核合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的績效考核事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核目的1.1甲方對乙方的績效考核，旨在建立客觀、公平、合理的績效評價體系，激勵乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、績效考核原則2.1甲方對乙方的績效考核，遵循客觀公正、公平競爭、激勵與發(fā)展相結(jié)合的原則。2.2甲方對乙方的績效考核，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本協(xié)議的約定進(jìn)行。三、績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量：包括完成任務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、創(chuàng)新性等；（2）工作量：包括完成任務(wù)的數(shù)量、進(jìn)度、效率等；（3）團隊協(xié)作：包括與同事的溝通、協(xié)作、團隊精神等；（4）業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力強、解決問題能力等；（5）公司文化：包括對公司文化的認(rèn)同、積極參與公司活動等。3.2各考核指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和公司規(guī)章制度制定，并向乙方進(jìn)行明確告知。四、績效考核周期與結(jié)果4.1甲方對乙方的績效考核，按季度進(jìn)行，每個季度結(jié)束前一周內(nèi)完成上季度績效考核。4.2甲方成立績效考核小組，負(fù)責(zé)對乙方的績效考核工作?？己诵〗M成員由甲方管理層、乙方所在部門負(fù)責(zé)人及乙方同事組成。4.3績效考核過程中，乙方有權(quán)對考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見，及時答復(fù)并處理。4.4績效考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、獎懲等方面的依據(jù)。五、績效考核結(jié)果的運用5.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、薪酬待遇、晉升機會等進(jìn)行調(diào)整。5.2乙方連續(xù)兩個季度績效考核不合格，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核細(xì)則4.保密協(xié)議5.薪酬調(diào)整方案6.晉升制度說明7.培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息；3.乙方提供虛假信息，或隱瞞重要事實；4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、辭職或曠工；5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，涉及重大違紀(jì)行為；6.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者的工作質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面進(jìn)行定期評估的過程。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法終止或解除勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果有異議，及時與考核小組溝通，提供有效證據(jù)，進(jìn)行申訴；2.乙方泄露公司秘密，甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違法行為，并追究其法律責(zé)任；3.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理；4.乙方擅自離崗、辭職或曠工，甲方有權(quán)終止勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償；5.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，甲方有權(quán)終止勞動合同，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的分公司員工提供績效考核標(biāo)準(zhǔn)和要求；2.甲方對乙方的季度工作進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位、薪酬待遇等；3.甲方對乙方進(jìn)行保密教育，確保乙