基礎(chǔ)勞動合同模板法律行業(yè)適用

基礎(chǔ)勞動合同模板法律行業(yè)適用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【試用期/固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期為【試用期時長】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，其主要職責(zé)為：【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：【月薪數(shù)額】元，按月支付。3.2乙方的工作時間符合標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。3.3乙方的工作時間不符合標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間【每周工作時間】，休息日為【休息日】。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并履行社會保險的相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，乙方應(yīng)按照甲方的要求正確使用。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第七條保密條款7.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前【提前通知時間】書面通知對方。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方【違約金數(shù)額】元的違約金。8.3甲方提前解除合同的，應(yīng)按照乙方剩余合同期限支付賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡賬戶信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊9.甲方公司商業(yè)秘密清單10.甲方公司授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方提前解除合同未支付賠償金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止時間的合同期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因失誤導(dǎo)致公司損失。解決辦法：按照公司規(guī)章制度進行內(nèi)部培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；若失誤導(dǎo)致公司損失，根據(jù)損失程度要求乙方進行相應(yīng)賠償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付給乙方逾期付款的違約金。3.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職。解決辦法：乙方應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方，辦理辭職手續(xù)；如乙方未提前通知甲方而擅自離職，應(yīng)支付給甲方【違約金數(shù)額】元的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工