酒店行業(yè)前廳經(jīng)理員工聘用協(xié)議

酒店行業(yè)前廳經(jīng)理員工聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店前廳經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)酒店前廳部的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保酒店前廳部的正常運(yùn)營(yíng)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約一年。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見(jiàn)附件。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。4.2乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商業(yè)標(biāo)識(shí)、技術(shù)資料等，并歸還相關(guān)資料。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議簽訂地在中華人民共和國(guó)__________省/市/自治區(qū)，雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表2.工作時(shí)間表3.保密協(xié)議細(xì)則4.績(jī)效考核辦法5.節(jié)假日福利方案6.甲方管理制度7.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照約定提供休息休假權(quán)益的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.聘用期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限和無(wú)固定期限。4.工資待遇：指用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工對(duì)工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：停止違約行為，如無(wú)法挽回?fù)p失，可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。3.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供休息休假權(quán)益：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供工作條件：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具有前廳管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人。2.甲方需要乙方負(fù)責(zé)酒店前廳部的日常管理工作，乙方愿意接受甲方的工