勞動合同法實施教案

勞動合同法實施教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方決定錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方試用期內表現合格，甲方將根據乙方的意愿和甲方的需要，提前通知乙方辦理正式錄用手續(xù)。二、工作內容1.乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），崗位職責和要求詳見附件。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.乙方試用期工資為人民幣____元（￥____），試用期滿后按實際工資標準執(zhí)行。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。4.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，具體放假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數及安排按國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應定期為乙方提供崗位培訓，提高乙方的業(yè)務技能。3.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但需提前通知對方。（1）在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方崗位職責和要求的具體描述2.甲方規(guī)章制度的具體內容3.社會保險繳納的具體方案和標準4.乙方加班工資的具體計算方法5.甲方提供的培訓計劃和安排6.甲方提供的勞動保護設施和安全措施的具體描述7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁委員會的具體聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未支付甲方違約金或未按照約定提前通知甲方。2.乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而實行的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作所應得的工資。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任：甲方可以依據合同約定，解除勞動合同，并支付違約金。2.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金或未按照約定提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照約定提前通知甲方。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正：甲方可以依據合同約定，解除勞動合同。4.乙方被追究刑事責任：甲方可以依據合同約定，解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人