酒店大堂經(jīng)理就業(yè)協(xié)議

酒店大堂經(jīng)理就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店大堂的日常管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保酒店大堂的正常運(yùn)營。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定另行計(jì)算。3.乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有帶薪年假，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、意外傷害等原因?qū)е聼o法正常工作時(shí)，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、客戶資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如違法國家法律法規(guī)，迫使乙方解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報(bào)告10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設(shè)備等。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。6.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。7.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同。8.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.住房公積金：指由用人單位和員工共同繳納，用于解決員工住房困難的一種福利制度5.帶薪年假：員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假待遇6.加班工資：員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資報(bào)酬7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的補(bǔ)償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘一名大堂經(jīng)理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，愿意擔(dān)任甲方酒店大堂經(jīng)理。3.雙方就合同期限、勞動(dòng)