酒店管理專員聘用協(xié)議

酒店管理專員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理專員一職，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店管理專員，負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店管理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面達(dá)到甲方的要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任酒店管理專員期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。3.2乙方按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第四條保密條款4.1乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方透露或泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)策略等涉及甲方利益的信息。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.職位說(shuō)明書(shū)3.工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計(jì)劃5.薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明6.福利政策文檔7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行酒店管理職責(zé)，導(dǎo)致酒店服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面不符合甲方要求。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)策略等涉及甲方利益的信息。3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度工作，不服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.甲方未按約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.酒店管理專員：指在甲方酒店擔(dān)任日常管理工作的人員。2.保密條款：指乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的約定。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。4.友好協(xié)商：指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)相互溝通、協(xié)商解決糾紛的方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店經(jīng)營(yíng)：解決辦法：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無(wú)改善，根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)崗或解除合同。2.乙方離職，需尋找替代人選：解決辦法：提前開(kāi)展招聘工作，確保有足夠的時(shí)間篩選合適的人選。3.甲方未按約定支付薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇：解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可尋求法律途徑維權(quán)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：收集證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，如乙方拒絕糾正，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店業(yè)主，需聘請(qǐng)專業(yè)酒店管理人才負(fù)責(zé)酒店