多選201-300附有答案

多選201-300[復(fù)制]201、滿足成就需要的行為包括（）。*A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(正確答案)B.比競爭者更出色(正確答案)C.解決一個復(fù)雜問題(正確答案)D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)(正確答案)E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為202、人的個性心理特征是個體在（）等方面表現(xiàn)出的個性差異。*A.能力(正確答案)B.態(tài)度C.氣質(zhì)(正確答案)D.信念E.性格(正確答案)203、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)可分為（）層次。*A.經(jīng)營體制(正確答案)B.業(yè)務(wù)體制C.生產(chǎn)規(guī)劃D.職能體制(正確答案)E.人力資源204、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。*A.長期規(guī)劃(正確答案)B.中長期規(guī)劃C.中期規(guī)劃(正確答案)D.中短期計(jì)劃E.短期計(jì)劃(正確答案)205、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括（）。*A.組織機(jī)構(gòu)圖(正確答案)B.組織職能圖(正確答案)C.組織功能圖(正確答案)D.組織職務(wù)圖(正確答案)E.組織關(guān)系圖206、定額水平按定額的綜合程度可分為（）。*A.工序定額水平(正確答案)B.工種定額水平(正確答案)C.產(chǎn)品定額水平(正確答案)D.企業(yè)定額水平E.行業(yè)定額水平207、工作崗位分析是對各類崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。*A.性質(zhì)任務(wù)(正確答案)B.職責(zé)權(quán)限(正確答案)C.崗位關(guān)系(正確答案)D.勞動環(huán)境(正確答案)E.員工社會關(guān)系208、在面試評價階段可采用的評估方式包括（）。*A.專家式評估B.評語式評估(正確答案)C.團(tuán)隊(duì)式評估D.評分式評估(正確答案)E.分組式評估209、對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括（）。*A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法(正確答案)B.充實(shí)業(yè)務(wù)法(正確答案)C.工作連貫法(正確答案)D.小組工作法(正確答案)E.個人包干負(fù)責(zé)(正確答案)210、招聘成本效益評估的各類指標(biāo)的計(jì)算方法，正確的有（）。*A.總成本效益=錄用人數(shù)+招聘總成本(正確答案)B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)+招募期間的費(fèi)用(正確答案)C.招募成本效益=聘用人數(shù)+應(yīng)聘期間的費(fèi)用D.選拔成本效益=被選中人數(shù)：選拔期間的費(fèi)用(正確答案)E.錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)+錄用期間的費(fèi)用(正確答案)211、能力測試包括（）。*A.特殊職業(yè)能力測試(正確答案)B.普通能力傾向測試(正確答案)C.心理運(yùn)動機(jī)能測試(正確答案)D.學(xué)習(xí)能力綜合測試E.創(chuàng)新與創(chuàng)造力測試212、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的精髓在于（）。*A.關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動機(jī)(正確答案)B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高(正確答案)C.優(yōu)先考慮培訓(xùn)效果的測量和確定(正確答案)D.簡單使用的分級評估標(biāo)準(zhǔn)和策略E.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者(正確答案)213、以下屬于態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（）。*A.集體決策法(正確答案)B.等價變換C.角色扮演法(正確答案)D.悟性訓(xùn)練(正確答案)E.個人指導(dǎo)法214、（）屬于企業(yè)外部培訓(xùn)資源。*A.標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)產(chǎn)品B.咨詢公司(正確答案)C.商學(xué)院校(正確答案)D.專業(yè)培訓(xùn)公司(正確答案)E.互助學(xué)習(xí)小組215、培訓(xùn)評估報(bào)告一般包括（）。*A.培訓(xùn)評估人員的構(gòu)成說明B.培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況(正確答案)C.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃調(diào)整的建議(正確答案)D.培訓(xùn)評估信息的總結(jié)和分析(正確答案)E.培訓(xùn)評估結(jié)果與培訓(xùn)目標(biāo)的比較(正確答案)216、學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)戰(zhàn)略制定可歸結(jié)為（）四個原則。*A.盡量遵循人的認(rèn)知規(guī)律B.系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)(正確答案)C.應(yīng)將參與者的支持作為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步的依據(jù)(正確答案)D.促進(jìn)各個培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享(正確答案)E.使用數(shù)理化測量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)(正確答案)217、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（）。*A.績效管理制度設(shè)計(jì)(正確答案)B.績效管理程序設(shè)計(jì)(正確答案)C.績效管理組織構(gòu)建D.績效管理工具開發(fā)E.管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)218、實(shí)施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括（）。*A.前期準(zhǔn)備工作(正確答案)B.課程培訓(xùn)實(shí)施(正確答案)C.知識技能傳授(正確答案)D.培訓(xùn)回顧總結(jié)(正確答案)E.效果綜合評估219、進(jìn)行培訓(xùn)后勤工作時，應(yīng)該考慮的因素有（）。*A.培訓(xùn)性質(zhì)(正確答案)B.行政服務(wù)(正確答案)C.交通情況(正確答案)D.座位安排(正確答案)E.教材準(zhǔn)備220、確定合理的工資總額需要考慮的因素有（）。*A.企業(yè)支付能力(正確答案)B.市場薪酬水平(正確答案)C.員工的生活費(fèi)用D.員工績效水平(正確答案)E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r(正確答案)221、薪酬的基本職能包括（）。*A.補(bǔ)償職能(正確答案)B.激勵職能(正確答案)C.效益職能(正確答案)D.調(diào)節(jié)職能(正確答案)E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能(正確答案)222、獎金制度的制定程序包括（）。*A.確定個人獎金計(jì)算辦法(正確答案)B.確定獎金發(fā)放對象及范圍(正確答案)C.獎金的金額應(yīng)該較低D.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則(正確答案)E.按照企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額(正確答案)223、合理確定人工成本的方法包括（）。*A.銷售凈額基準(zhǔn)法(正確答案)B.附加值基準(zhǔn)法C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法(正確答案)D.凈利潤基準(zhǔn)法E.勞動分配率基準(zhǔn)法(正確答案)224、福利管理的主要原則包括（）。*A.合理性原則(正確答案)B.協(xié)調(diào)性原則(正確答案)C.必要性原則(正確答案)D.整體性原則E.計(jì)劃性原則(正確答案)225、企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)査所采用的基本方法有（）。*A.訪談法(正確答案)B.描述型調(diào)査法(正確答案)C.綜合型調(diào)査法D.問卷調(diào)査法(正確答案)E.目標(biāo)型調(diào)査法(正確答案)226、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）。*A.勞動紀(jì)律(正確答案)B.民主管理制度C.勞動崗位規(guī)范(正確答案)D.勞動安全衛(wèi)生制度(正確答案)E.勞動合同管理制度(正確答案)227、下列關(guān)于勞動爭議特征的說法正確的有（）。*A.當(dāng)事人是特定的(正確答案)B.內(nèi)容是不確定的C.勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)(正確答案)D.有特定的表現(xiàn)形式(正確答案)E.只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團(tuán)體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人(正確答案)228、以下（）情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。*A.工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡B.故意犯罪的(正確答案)C.醉酒或者吸毒的(正確答案)D.自殘(正確答案)E.自殺(正確答案)229、常見的成本導(dǎo)向定價法包括（）。*A.隨行就市定價法B.成本加成定價法(正確答案)C.盈虧平衡定價法(正確答案)D.目標(biāo)收益定價法(正確答案)E.邊際成本定價法(正確答案)230、人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的（）的整體規(guī)劃。*A.總量(正確答案)B.供給C.構(gòu)成(正確答案)D.需求E.流動(正確答案)231、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有（）。*A.快速掠取策略(正確答案)B.緩慢滲透策略(正確答案)C.緩慢掠取策略(正確答案)D.混合掠取策略E.快速滲透策略(正確答案)232、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者比較，管理者的主要特點(diǎn)有（）。*A.正確地做事(正確答案)B.做正確的事C.詢問什么和為什么D.制定計(jì)劃和預(yù)算(正確答案)E.詢問如何和何時(正確答案)233、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略包括（）。*A.首因策略B.擇優(yōu)策略(正確答案)C.淘汰策略(正確答案)D.晉升策略E.輪廓匹配策略(正確答案)234、工作崗位分析是對崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。*A.性質(zhì)任務(wù)(正確答案)B.職責(zé)權(quán)限(正確答案)C.崗位關(guān)系(正確答案)D.勞動環(huán)境(正確答案)E.員工關(guān)系235、滿足親和需要的行為可以是（）。*A.參加社交活動(正確答案)B.受到許多人的喜歡(正確答案)C.影響并改變他人的態(tài)度和行為D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子(正確答案)E.友好、合作地與同事一起工作(正確答案)236、人性的特征包括（）。*A.能動性(正確答案)B.社會性(正確答案)C.整體性(正確答案)D.多面性E.可變性(正確答案)237、在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化的作用有（）。*A.有利于提高勞動效率(正確答案)B.使工作范圍和責(zé)任增加(正確答案)C.有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長D.促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提高E.有利改變員工對工作的單調(diào)感、乏味感(正確答案)238、采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實(shí)耗工時指標(biāo)，需掌握的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)包括（）。*A.加班加點(diǎn)工時(正確答案)B.停工被利用工時(正確答案)C.制度工時和缺勤工時(正確答案)D.停工工時和非生產(chǎn)工時(正確答案)E.有效工時和被占用工時239、為了做到人盡其才、人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（）方面的分析。*A.考勤制度B.用人制度C.定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位(正確答案)E.勞動者基本狀況(正確答案)240、審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（）。*A.保證企業(yè)支付能力和員工利益(正確答案)B.關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)(正確答案)C.定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查(正確答案)D.關(guān)注有關(guān)政策的變化(正確答案)E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(正確答案)241、要提高筆試招聘方法的有效性，應(yīng)注意的問題有（）。*A.各個考題的分值應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例(正確答案)B.命題是否恰當(dāng)(正確答案)C.確定評閱計(jì)分規(guī)則(正確答案)D.評分要客觀、公平(正確答案)E.閱卷及成績復(fù)核(正確答案)242、建立員工申訴系統(tǒng)，該系統(tǒng)的主要功能包括（）。*A.減少矛盾和沖突(正確答案)B.使考評者了解員工意愿C.提高員工的工作積極性D.允許員工對考評結(jié)果提出異議(正確答案)E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取(正確答案)243、多班制主要有（）等形式。*A.四八交叉(正確答案)B.四六工作制(正確答案)C.間斷性三班制D.連續(xù)性三班制E.五班輪休制(正確答案)244、效度評估中的效度主要有（）。*A.預(yù)測效度(正確答案)B.內(nèi)容效度(正確答案)C.總體效度D.同測效度(正確答案)E.平均效度245、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)要堅(jiān)持的基本原則包括（）。*A.滿足需求(正確答案)B.考慮長遠(yuǎn)(正確答案)C.突出重點(diǎn)(正確答案)D.長期穩(wěn)定E.統(tǒng)籌兼顧246、績效計(jì)劃與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有（）。*A.績效計(jì)劃是一個雙向溝通的過程(正確答案)B.參與和承諾是制訂績效計(jì)劃的前提(正確答案)C.績效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)投資計(jì)劃的基礎(chǔ)D.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約(正確答案)E.績效計(jì)劃是上級主管對未來發(fā)展的預(yù)測247、敏感性訓(xùn)練法適用于（）。*A.組織發(fā)展訓(xùn)練(正確答案)B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練(正確答案)C.新進(jìn)員工的集體組織訓(xùn)練(正確答案)D.外派人員的異國文化訓(xùn)練(正確答案)E.中青年管理人員人格塑造訓(xùn)練(正確答案)248、薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括（）。*A.潛在勞動(正確答案)B.靜態(tài)勞動C.流動勞動(正確答案)D.凝固勞動(正確答案)E.動態(tài)勞動249、在設(shè)計(jì)建議獎時要注意的事項(xiàng)包括（）。*A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，均應(yīng)該獲獎(正確答案)B.資金的金額應(yīng)該較低，而獲獎的面要較寬(正確答案)C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者(正確答案)D.如建議被采納，在此獎之外還可給予其他獎金(正確答案)E.根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化隨時調(diào)整獎金數(shù)額250、企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括（）。*A.福利的覆蓋面(正確答案)B.福利的性質(zhì)(正確答案)C.福利的受益者(正確答案)D.福利的起始執(zhí)行日期(正確答案)E.該項(xiàng)福利的上一年度福利總支出與本年度預(yù)算(正確答案)251、集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，（）。*A.另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商(正確答案)B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)(正確答案)E.可以口頭形式向?qū)Ψ教岢?52、解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。*A.合法(正確答案)B.公正(正確答案)C.公開公平D.及時處理(正確答案)E.著重調(diào)節(jié)(正確答案)253、在績效管理的實(shí)踐活動中，偏重考評員工行為的方法有（）。*A.關(guān)鍵事件法(正確答案)B.行為錨定等級評價法(正確答案)C.行為觀察法(正確答案)D.加權(quán)選擇量表法(正確答案)E.工作行為維度法254、集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有（）。*A.合法性B.是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議(正確答案)C.意思表示全面與一致性D.是定期的書面合同，生效需經(jīng)特定程序(正確答案)E.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂(正確答案)255、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。*A.個人參與(正確答案)B.合作參與C.崗位參與(正確答案)D.間接參與E.組織參與(正確答案)256、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。*A.代扣代繳的個人所得稅(正確答案)B.應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用(正確答案)C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(正確答案)D.勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權(quán)利E.依法參加選舉、先進(jìn)生產(chǎn)者大會等社會活動期間的工資257、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。*A.變動稅率(正確答案)B.調(diào)整政府購買水平(正確答案)C.公開市場業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(正確答案)E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量258、影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（）。*A.文化因素(正確答案)B.社會因素(正確答案)C.個人因素(正確答案)D.心理因素(正確答案)E.經(jīng)濟(jì)因素259、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有（）。*A.績效(正確答案)B.成員滿意度(正確答案)C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(正確答案)D.外人的滿意度(正確答案)E.薪酬260、路徑-目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。*A.反饋型B.指導(dǎo)型(正確答案)C.支持型(正確答案)D.參與型(正確答案)E.成就導(dǎo)向型(正確答案)261、人力資本投資特征包括（）。*A.收益形式單一化B.投資的動態(tài)性(正確答案)C.誰投資，誰收益D.投資的連續(xù)性(正確答案)E.收益形式多樣化(正確答案)262、工作崗位分析信息主要來源于（）。*A.書面資料(正確答案)B.訪談(正確答案)C.工作日志(正確答案)D.同事的報(bào)告(正確答案)E.直接觀察(正確答案)263、企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為（）。*A.國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.部門勞動定員標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)E.企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)264、選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有（）。*A.了解招聘會的檔次(正確答案)B.了解招聘會面對的對象(正確答案)C.注意招聘會組織者(正確答案)D.注意招聘會的信息宣傳(正確答案)E.注意招聘會的場地265、勞動環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（）。*A.照明與色彩(正確答案)B.噪聲(正確答案)C.溫度和濕度(正確答案)D.綠化(正確答案)E.辦公桌安排266、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)包括（）。*A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用(正確答案)B.時間費(fèi)用較少(正確答案)C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值(正確答案)D.結(jié)論可信度高E.員工都會說出真實(shí)想法，反映真實(shí)情況267、導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃出現(xiàn)差異的原因在于（）。*A.外部環(huán)境的干擾(正確答案)B.不同項(xiàng)目之間的交叉或相互影響(正確答案)C.培訓(xùn)教師的素質(zhì)與培訓(xùn)內(nèi)容不符D.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)沒有按照規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)(正確答案)E.規(guī)劃中的培訓(xùn)內(nèi)容沒有得到受訓(xùn)員工的認(rèn)同(正確答案)268、從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（）。*A.考評者的多少(正確答案)B.考評者的個人素質(zhì)(正確答案)C.考評者對被考評者的熟悉程度(正確答案)D.考評者的工作經(jīng)驗(yàn)(正確答案)E.考評者對考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度269、績效管理的考評階段需要從（）做好組織實(shí)施工作。*A.考評方法的再審核(正確答案)B.考評的準(zhǔn)確性(正確答案)C.考評結(jié)果的反饋方式(正確答案)D.考評的公正性(正確答案)E.考評使用表格的再檢驗(yàn)(正確答案)270、培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括（）。*A.培訓(xùn)人群的確定B.培訓(xùn)目的的確定(正確答案)C.培訓(xùn)評價的實(shí)施(正確答案)D.教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇(正確答案)E.教學(xué)進(jìn)度的安排(正確答案)271、行為錨定等級評價法的優(yōu)點(diǎn)有（）。*A.考量更加精確(正確答案)B.考評標(biāo)準(zhǔn)明確(正確答案)C.反饋功能較好(正確答案)D.考評維度清晰(正確答案)E.實(shí)施的費(fèi)用低272、目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。*A.結(jié)果易于觀測(正確答案)B.適合對員工提供建議(正確答案)C.直接反映員工的工作內(nèi)容(正確答案)D.適合員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)(正確答案)E.便于對不同部門間的績效做橫向比較273、工資獎金調(diào)整的方式包括（）。*A.獎勵性調(diào)整(正確答案)B.生活指數(shù)調(diào)整(正確答案)C.福利性調(diào)整D.工齡工資調(diào)整(正確答案)E.特殊性調(diào)整(正確答案)274、確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。*A.少而精原則(正確答案)B.綜合性原則(正確答案)C.可比性原則(正確答案)D.重要性原則E.界限清晰便于測量的原則(正確答案)275、工作崗位評價的信息來源包括（）。*A.數(shù)據(jù)采集(正確答案)B.現(xiàn)場調(diào)査(正確答案)C.規(guī)章制度(正確答案)D.崗位規(guī)范(正確答案)E.工作說明書(正確答案)276、社會保險包括（）。*A.養(yǎng)老保險(正確答案)B.失業(yè)保險(正確答案)C.工傷保險(正確答案)D.醫(yī)療保險(正確答案)E.生育保險(正確答案)277、福利管理的主要內(nèi)容包括（）。*A.確定福利薪酬B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)(正確答案)C.確定福利對象(正確答案)D.確定福利的支付形式(正確答案)E.福利制度與績效考評結(jié)合278、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。*A.申請調(diào)解自愿(正確答案)B.接受調(diào)解自愿C.調(diào)解過程自愿(正確答案)D.達(dá)成協(xié)議自愿E.履行協(xié)議自愿(正確答案)279、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括（）。*A.職工參與(正確答案)B.企業(yè)行政部門起草C.企業(yè)工會審批D.上級主管部門備案E.正式公布(正確答案)280、職工參與企業(yè)民主管理的形式有（）。*A.組織參與(正確答案)B.崗位參與(正確答案)C.個人參與(正確答案)D.全體參與E.共同參與281、以下關(guān)于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是（）。*A.代扣代繳的個人所得稅(正確答案)B.因勞動者請事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資(正確答案)C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(正確答案)D.勞動者加班加點(diǎn)工資E.代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用(正確答案)282、職工代表大會的職權(quán)是（）。*A.審議建議權(quán)(正確答案)B.審議通過權(quán)(正確答案)C.審議決定權(quán)(正確答案)D.評議監(jiān)督權(quán)(正確答案)E.推薦選舉權(quán)(正確答案)283、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。*A.不得釆取過激行為(正確答案)B.誠實(shí)守信、公平合作(正確答案)C.兼顧雙方合法權(quán)益(正確答案)D.相互尊重、平等協(xié)商(正確答案)E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定(正確答案)284、勞動法律事實(shí)可以分為（）。*A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同C.勞動法律行為(正確答案)D.勞動關(guān)系E.勞動法律事件(正確答案)285、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有（）。*A.描述研究法B.對比研究法C.實(shí)證研究法(正確答案)D.規(guī)范研究法(正確答案)E.例證研究法286、下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述中，正確的有（）。*A.它是通過簽訂勞動合同形成的(正確答案)B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人(正確答案)C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體287、勞動法律淵源包括（）。*A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)(正確答案)B.勞動法律(正確答案)C.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定(正確答案)D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)E.我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約(正確答案)288、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。*A.外部環(huán)境(正確答案)B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力(正確答案)D.戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)E.長遠(yuǎn)發(fā)展289、包裝策略主要包括（）。*A.相似包裝策略(正確答案)B.差別包裝策略(正確答案)C.組合包裝策略(正確答案)D.復(fù)用包裝策略(正確答案)E.附贈品包裝策略(正確答案)290、根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有（）等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。*A.明確組織宗旨和目標(biāo)(正確答案)B.管理幅度合理(正確答案)C.組織集權(quán)和分權(quán)的