日資企業(yè)供應鏈管理勞動合同范例

日資企業(yè)供應鏈管理勞動合同范例合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》有關規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利補貼。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。六、社會保險與福利待遇6.1甲方按照我國法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。七、解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利補貼政策6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作業(yè)績證明（如有）8.雙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資、加班工資、福利補貼等，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方在履行合同過程中，如有其他違反合同約定的行為，可根據(jù)具體情況認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇主：指用人單位。3.雇員：指勞動者。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作的時間。6.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時進行培訓或調整工作崗位。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資、加班工資、福利補貼等。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資和福利，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時提醒甲方履行繳納社會保險的義務，如甲方仍不繳納，乙方可向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中產生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.日資企業(yè)在華設立分支機構時，與員工簽訂的勞動合同。2.日資企業(yè)與中國