濰坊勞動合同電信行業(yè)指南

濰坊勞動合同電信行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但需提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和職責）2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元，按照甲方制定的工資支付規(guī)定支付。3.2乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每日工作時間不得超過____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第七條知識產權7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第八條保密義務8.1乙方應對其在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意不得泄露給第三方。第九條解除和終止勞動合同的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定，被甲方解除勞動合同；（3）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；（4）乙方因工負傷或患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇，勞動合同期滿后，如乙方仍不能從事原工作，甲方解除勞動合同；（5）乙方達到法定退休年齡或依法享受退休待遇，勞動合同自然終止。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，導致乙方人身安全的，構成違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險待遇的，構成違約。3.乙方未按照本合同約定完成工作任務，或者違反甲方規(guī)章制度的，構成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，構成違約。5.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有社會福利性質的保險制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、社會保險待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資、加班工資、社會保險待遇，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲乙雙方對解除或終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工工作表現(xiàn)不佳，需要與員工解除或終止