旅游行業(yè)計(jì)調(diào)勞動(dòng)合同

旅游行業(yè)計(jì)調(diào)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為計(jì)調(diào)員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)旅游線路的策劃與設(shè)計(jì)；（2）負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)的行程安排與調(diào)度；（3）負(fù)責(zé)旅游資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。7.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同。7.5合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方薪酬制度文件7.甲方保密制度文件8.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方，或通知不符合約定時(shí)間的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等敏感信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，視為違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，未按約定辦理的，視為違約。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.計(jì)調(diào)員：負(fù)責(zé)旅游線路的策劃與設(shè)計(jì)、旅游團(tuán)隊(duì)的行程安排與調(diào)度、旅游資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)等工作的崗位。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定時(shí)間提前通知，并有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等敏感信息。解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行為，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。解決辦法：甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。4.問(wèn)題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排其他工作。5.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方招聘