服裝行業(yè)設(shè)計師勞動合同范本

服裝行業(yè)設(shè)計師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事服裝設(shè)計師工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)服裝設(shè)計方案的制定和實施；（2）參與產(chǎn)品研發(fā)，提供設(shè)計創(chuàng)新；（3）協(xié)助完成產(chǎn)品打樣、試制及上市工作；（4）參與設(shè)計團隊的交流與合作，提高設(shè)計水平；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）崗位工資：人民幣____元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.2乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。4.3乙方如因患病、非因工負(fù)傷等原因需要病休的，按照甲方規(guī)定的病假待遇執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方提出解除或終止本合同的。6.3乙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。七、經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)并協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓手續(xù)。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班記錄證明9.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法行為，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護、福利待遇等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的補償。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定處理；若系客觀原因，給予適當(dāng)延期。2.工資發(fā)放爭議：嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度發(fā)放工資，如有爭議，及時協(xié)商解決。3.加班費計算爭議：按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度計算加班費，如有爭議，及時協(xié)商解決。4.保密協(xié)議爭議：雙方嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定履行義務(wù)，如有爭議，及時協(xié)商解決。5.知識產(chǎn)權(quán)爭議：依法保護雙方知識產(chǎn)權(quán)，如有爭議，及時協(xié)商解決或訴諸法律。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的服裝設(shè)計師簽