貴州省電力行業(yè)勞動合同樣本

貴州省電力行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)、時(shí)間和條件下工作。1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3甲乙雙方的勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第二條勞動報(bào)酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及乙方的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按時(shí)足額支付乙方工資。（1）__________（2）__________（3）__________第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和地方法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合，提高自身業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供繼續(xù)教育的機(jī)會和條件。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時(shí)建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的解除勞動合同條件成就時(shí)，本勞動合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.乙方所在崗位的工作說明書5.乙方所在崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任書6.乙方所在崗位的保密協(xié)議7.乙方所在崗位的職業(yè)健康檢查報(bào)告8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.法定代表人：指代表法人單位行為的負(fù)責(zé)人。5.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間從事工作的時(shí)間。6.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的福利和待遇，包括五險(xiǎn)一金、年假、病假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，影響甲方工作。解決辦法：提前溝通，安排交接工作，確保工作的連續(xù)性。2.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：及時(shí)送往醫(yī)院治療，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行賠償。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，督促甲方按時(shí)支付工資。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會