2024版勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)派遣合同簽訂

編號(hào)：__________2024版[勞動(dòng)爭(zhēng)議]勞務(wù)派遣合同簽訂甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版[勞動(dòng)爭(zhēng)議]勞務(wù)派遣合同簽訂合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1勞務(wù)派遣合同2.2派遣單位2.3接受單位2.4派遣員工2.5勞動(dòng)合同第三章：合同主體3.1派遣單位的資格與義務(wù)3.2接受單位的資格與義務(wù)3.3派遣員工的資格與條件第四章：派遣期限4.1合同期限4.2派遣期限的延長(zhǎng)4.3派遣期限的終止第五章：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1派遣員工的職責(zé)5.2派遣員工的權(quán)益保障5.3派遣員工的工資待遇5.4派遣員工的福利待遇第六章：派遣單位的職責(zé)與義務(wù)6.1派遣單位的基本職責(zé)6.2派遣單位的責(zé)任與賠償6.3派遣單位的培訓(xùn)與管理第七章：接受單位的職責(zé)與義務(wù)7.1接受單位的基本職責(zé)7.2接受單位的責(zé)任與賠償7.3接受單位的工作條件與環(huán)境第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同解除后的責(zé)任與賠償?shù)谑拢哼`約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3賠償金額的計(jì)算與支付第十一章：爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的途徑11.2仲裁程序11.3訴訟程序第十二章：合同的效力與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的相關(guān)事宜第十三章：其他條款13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3法律法規(guī)變化第十四章：附則14.1合同的修訂與補(bǔ)充14.2合同的簽署與生效14.3合同的保管與復(fù)印件合同編號(hào)_________第一章：前言1.1合同背景派遣單位與接受單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，提高勞動(dòng)效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本勞務(wù)派遣合同。1.2合同目的通過本合同的簽訂，明確派遣單位、接受單位與派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的情況。第二章：定義與解釋2.1勞務(wù)派遣合同本合同是指派遣單位與接受單位之間，就派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)所達(dá)成的協(xié)議。2.2派遣單位派遣單位是指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。2.3接受單位接受單位是指依法成立，需要派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。2.4派遣員工派遣員工是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。2.5勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。第三章：合同主體3.1派遣單位的資格與義務(wù)派遣單位應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，履行派遣員工的招聘、培訓(xùn)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等義務(wù)。3.2接受單位的資格與義務(wù)接受單位應(yīng)具備合法的用工主體資格，按照本合同的約定，提供派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的工作崗位，履行支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)。3.3派遣員工的資格與條件派遣員工應(yīng)具備從事勞動(dòng)活動(dòng)的身體條件，具備相關(guān)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，符合接受單位的工作要求。第四章：派遣期限4.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到達(dá)接受單位之日起計(jì)算。4.2派遣期限的延長(zhǎng)合同期限屆滿前，如雙方同意繼續(xù)合作的，可以協(xié)商延長(zhǎng)合同期限，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。4.3派遣期限的終止合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同的，派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，及時(shí)安排派遣員工返回。第五章：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1派遣員工的職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守派遣單位和接受單位的規(guī)章制度，按照接受單位的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。5.2派遣員工的權(quán)益保障派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障派遣員工的合法權(quán)益。5.3派遣員工的工資待遇派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照接受單位相同崗位的市場(chǎng)工資水平確定，由派遣單位按月支付。5.4派遣員工的福利待遇派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，具體待遇由派遣單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同的約定確定。第六章：派遣單位的職責(zé)與義務(wù)6.1派遣單位的基本職責(zé)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。6.2派遣單位的責(zé)任與賠償派遣單位應(yīng)承擔(dān)因派遣員工在工作中造成他人損害的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3派遣單位的培訓(xùn)與管理派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的工作要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，并進(jìn)行有效的員工管理。第七章：接受單位的職責(zé)與義務(wù)7.1接受單位的基本職責(zé)接受單位應(yīng)提供派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的工作崗位，按時(shí)足額支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。7.2接受單位的責(zé)任與賠償接受單位應(yīng)承擔(dān)因派遣員工在工作中造成他人損害的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3接受單位的工作條件與環(huán)境接受單位應(yīng)保證派遣員工的工作條件符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供安全、健康的工作環(huán)境。第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是指派遣員工與派遣單位、接受單位之間，因勞動(dòng)條件、工資待遇、工作職責(zé)等問題產(chǎn)生的糾紛。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽訂書面解除協(xié)議。9.3合同解除后的責(zé)任與賠償合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，互相賠償損失。第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。10.3賠償金額的計(jì)算與支付賠償金額根據(jù)損失的大小、違約方的過錯(cuò)程度等因素確定，由違約方支付。第十一章：爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的途徑爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。11.3訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二章：合同的效力與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止條件本合同在派遣期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同的情況下終止。12.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，及時(shí)安排派遣員工返回。第十三章：其他條款13.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3法律法規(guī)變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十四章：附則14.1合同的修訂與補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2合同的簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的保管與復(fù)印件雙方應(yīng)妥善保管本合同及其復(fù)印件，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。（派遣單位簽字）（接受單位簽字）（派遣員工簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方指定的工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指定乙方派遣員工的具體工作內(nèi)容。乙方應(yīng)確保派遣員工能夠勝任并按時(shí)完成甲方指定的工作。1.2甲方的工作地點(diǎn)要求甲方有權(quán)要求乙方派遣員工到指定的工作地點(diǎn)開展工作。乙方應(yīng)確保派遣員工能夠按照甲方的要求提供勞動(dòng)。1.3甲方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)要求甲方有權(quán)要求乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以滿足甲方的工作要求。乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方的派遣員工質(zhì)量保證乙方應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量，確保派遣員工具備從事甲方工作所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.2乙方的派遣員工管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理，包括派遣員工的考勤、工作表現(xiàn)評(píng)估等。2.3乙方的派遣員工工資待遇乙方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資待遇。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色與責(zé)任第三方中介作為中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供勞動(dòng)力介紹服務(wù)，并協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介應(yīng)按照雙方約定收取服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。3.3第三方中介的責(zé)任與賠償?shù)谌街薪閼?yīng)對(duì)其介紹的派遣員工的質(zhì)量和合法性負(fù)責(zé)。如因第三方中介的原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣員工簡(jiǎn)歷及資格證明2.派遣單位與接受單位的業(yè)務(wù)合作證明文件3.派遣員工的社保證明文件4.派遣員工的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告5.合同履行過程中的相關(guān)往來郵件、書面通知等二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣員工未按約定時(shí)間到崗2.派遣員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤3.派遣員工在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為4.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資待遇5.派遣單位未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.接受單位未按約定提供工作條件或環(huán)境7.接受單位未按時(shí)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)，并按照約定向員工支付工資待遇的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣單位：指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。3.接受單位：指依法成立，需要派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。5.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與派遣單位溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)派遣員工到崗。2.派遣員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤：與派遣單位協(xié)商，要求其重新派遣合適的人員替代。3.派遣員工在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為：及時(shí)與派遣單位溝通，要求其處理違規(guī)員工，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資待遇：及時(shí)與派遣單位溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資待遇。5.派遣單位未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與派遣單位溝通，要求其補(bǔ)繳社會(huì)