2024勞動聘用合同書

編號：__________2024勞動聘用合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動聘用合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保險及公積金4.5工資支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件6.3安全衛(wèi)生第七章：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2晉升機(jī)制第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動合同的解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2仲裁程序10.3法律途徑第十一章：其他約定11.1福利待遇11.2員工手冊11.3公司規(guī)章制度第十二章：附件12.1崗位職責(zé)描述12.2培訓(xùn)計劃12.3保密協(xié)議范本第十三章：雙方簽字13.1甲方（用人單位）簽字13.2乙方（員工）簽字第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同修改及補(bǔ)充14.3法律適用14.4合同備案合同編號202401第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的。1.2合同簽訂主體甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（員工）：（員工姓名）1.3合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方擔(dān)任的崗位為：（崗位名稱）。2.2崗位職責(zé)乙方的主要工作職責(zé)為：（崗位職責(zé)描述）。2.3工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為：（起始日期）至（終止日期）。3.2試用期乙方自簽訂合同之日起，享有（試用期天數(shù)）天的試用期。3.3續(xù)簽合同合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天書面通知對方。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為：（金額）。4.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼乙方根據(jù)工作崗位和甲方規(guī)定，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4社會保險及公積金甲方為乙方依法參加社會保險和繳納住房公積金。4.5工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月（支付日期），支付方式為（支付方式）。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為：（工作時間）。5.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、病假、事假等休假。5.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方制定的加班規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和保護(hù)用品。6.2勞動條件甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保證乙方的人身安全和健康。6.3安全衛(wèi)生甲方應(yīng)依照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的工作安全，預(yù)防職業(yè)病。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，至解除或終止勞動合同之日起一年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露所遭受的損失。第九章：勞動合同的解除和終止9.1合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方曠工超過規(guī)定天數(shù)；（5）乙方因故不能履行合同義務(wù)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.2仲裁程序勞動爭議仲裁程序如下：（1）提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理申請；（3）仲裁委員會依法審理；（4）仲裁裁決。10.3法律途徑雙方同意，如勞動爭議解決過程中出現(xiàn)法律問題，將依法通過法律途徑解決。第十一章：其他約定11.1福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2員工手冊乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度。11.3公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。第十二章：附件12.1崗位職責(zé)描述（附件內(nèi)容）12.2培訓(xùn)計劃（附件內(nèi)容）12.3保密協(xié)議范本（附件內(nèi)容）第十三章：雙方簽字甲方（用人單位）：（甲方簽字）乙方（員工）：（乙方簽字）第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同修改及補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。14.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同副本應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但需提前（提前通知天數(shù)）天書面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方曠工超過規(guī)定天數(shù)；（4）乙方因故不能履行合同義務(wù)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天通知乙方，并說明調(diào)整理由。乙方應(yīng)在接到通知后（規(guī)定天數(shù)）內(nèi)到崗，否則甲方有權(quán)解除合同。3.甲方調(diào)整工資待遇甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和市場行情，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整工資待遇時，甲方應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天通知乙方，并說明調(diào)整理由。乙方應(yīng)在接到通知后（規(guī)定天數(shù)）內(nèi)同意，否則甲方有權(quán)按照原工資待遇繼續(xù)履行合同。4.甲方提供培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)為乙方提供（培訓(xùn)次數(shù)）次培訓(xùn)機(jī)會，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（培訓(xùn)內(nèi)容）。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。5.甲方變更注冊資本、經(jīng)營范圍等甲方在合同期內(nèi)變更注冊資本、經(jīng)營范圍等事項，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天通知乙方。如變更事項對乙方的工作崗位、工資待遇等產(chǎn)生影響，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂勞動合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提前解除合同，但需提前（提前通知天數(shù)）天書面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付工資、獎金等待遇；（3）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會；（4）甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方提出合理化建議乙方有權(quán)向甲方提出合理化建議，甲方應(yīng)在接到建議后（規(guī)定天數(shù)）內(nèi)回復(fù)乙方。如甲方采納乙方的建議，乙方有權(quán)要求甲方給予適當(dāng)獎勵。3.乙方加班請求乙方因特殊情況需要加班的，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在接到申請后（規(guī)定天數(shù)）內(nèi)回復(fù)乙方。如甲方同意乙方加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.乙方享有兼職權(quán)利乙方在合同期內(nèi)享有兼職權(quán)利，但需事先書面告知甲方。甲方不得干涉乙方的兼職活動，但乙方在兼職過程中不得違反甲方的保密義務(wù)。5.乙方個人所得稅乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責(zé)第三方中介在合同期內(nèi)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)查等相關(guān)服務(wù)。中介費用由甲方承擔(dān)。2.第三方中介保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給其他無關(guān)方。3.第三方中介違約責(zé)任第三方中介違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)解除與中介的合同，并要求中介賠償損失。4.第三方中介服務(wù)期限第三方中介的服務(wù)期限為：（服務(wù)期限）。如甲方提前解除與中介的合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付中介費用。5.第三方中介變更甲方有權(quán)在合同期內(nèi)變更第三方中介，但應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天通知乙方。如甲方變更中介導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.培訓(xùn)計劃3.保密協(xié)議范本4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為未按照合同約定提供勞動條件未按照合同約定支付工資、獎金等待遇未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會未按照合同約定履行保密義務(wù)提前解除合同未履行通知義務(wù)2.乙方違約行為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害曠工超過規(guī)定天數(shù)未按照合同約定履行保密義務(wù)未提前通知解除合同3.第三方中介違約行為未按照合同約定提供服務(wù)泄露甲乙雙方保密信息未按照合同約定保密期限履行保密義務(wù)未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法：指規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。4.保密義務(wù)：指在勞動合同期內(nèi)，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議解決雙方協(xié)商解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟2.加班費計算按照國家規(guī)定計算加班費保留加班記錄和工資條作