人力資源三級(jí)模擬試題（多選題）附有答案

人力資源三級(jí)模擬試題（多選題）[復(fù)制]401、薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。*A、改善職能B、效益職能(正確答案)C、激勵(lì)職能(正確答案)D、調(diào)節(jié)職能(正確答案)E、補(bǔ)償職能402、在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中，管理者應(yīng)注意（）的問題。*A、系統(tǒng)動(dòng)態(tài)地對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析(正確答案)B、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要(正確答案)C、建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)保障體系D、建立培訓(xùn)時(shí)間保證制度E、營(yíng)造良好的培訓(xùn)文化403、心理測(cè)試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的（）的一種科學(xué)測(cè)量方法。*A、智力水平(正確答案)B、個(gè)性差異(正確答案)C、知識(shí)水平D、能力特征E、發(fā)展?jié)摿?04、直接形式薪酬包括（）。*A、基本工資(正確答案)B、績(jī)效工資(正確答案)C、獎(jiǎng)金(正確答案)D、員工福利E、津貼與補(bǔ)貼405、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考查應(yīng)聘者的（）等。*A、工作態(tài)度(正確答案)B、品德修養(yǎng)(正確答案)C、企業(yè)管理能力(正確答案)D、口頭表達(dá)能力(正確答案)E、操作能力406、點(diǎn)數(shù)法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)（分值）表示每個(gè)因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一（），最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。*A、評(píng)比(正確答案)B、估價(jià)(正確答案)C、求得點(diǎn)數(shù)(正確答案)D、加權(quán)求和(正確答案)E、加權(quán)407、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。*A、功能不同(正確答案)B、主體不同(正確答案)C、內(nèi)容不同(正確答案)D、法律效力不同(正確答案)E、集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式408、工作指導(dǎo)法應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)是（）。*A、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求(正確答案)B、做好工作的原則和技巧(正確答案)C、須避免、防止的問題和錯(cuò)誤(正確答案)D、要有完整的教學(xué)計(jì)劃E、要有使用多媒體教學(xué)的PPT409、趨中趨勢(shì)分析法是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體包括（）。*A、簡(jiǎn)單平均法(正確答案)B、加權(quán)平均法(正確答案)C、中位數(shù)法(正確答案)D、眾數(shù)法E、平均數(shù)法410、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)該包括（）材料。*A、理論知識(shí)(正確答案)B、相關(guān)案例(正確答案)C、測(cè)試題(正確答案)D、游戲(正確答案)E、課外閱讀材料411、以下關(guān)于工作說明書的說法，正確的是（）。*A、內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(正確答案)B、身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求(正確答案)C、資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成(正確答案)D、工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E、崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍412、特種作業(yè)的范圍有（）。*A、電工作業(yè)(正確答案)B、鍋爐司爐(正確答案)C、壓力容器操作(正確答案)D、起重機(jī)械作業(yè)(正確答案)E、爆破作業(yè)413、避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法有（）。*A、適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與(正確答案)B、將過去的、當(dāng)前的以及今后可能出現(xiàn)的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開(正確答案)C、在績(jī)效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向(正確答案)D、不采用績(jī)效考評(píng)結(jié)果E、解聘對(duì)考評(píng)結(jié)果有爭(zhēng)議的員工414、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，具體為（）。*A、生活完全可以自理B、生活完全不能自理(正確答案)C、生活大部分不能自理(正確答案)D、生活部分不能自理(正確答案)E、生活小部分不能自理415、工作崗位評(píng)價(jià)的間接信息來源包括（）。*A、工作寫實(shí)B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C、規(guī)章制度(正確答案)D、崗位規(guī)范(正確答案)E、工作說明書416、培訓(xùn)評(píng)估的作用主要包括（）。*A、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，以便了解某一項(xiàng)目是否達(dá)到原定的目標(biāo)和要求(正確答案)B、考察受訓(xùn)人知識(shí)技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)本身(正確答案)C、找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)(正確答案)E、檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益和客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作417、下列各選項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后實(shí)施原則的是（）。*A、管理系統(tǒng)一元化原則(正確答案)B、管理系統(tǒng)多元化原則C、先定崗再定員原則(正確答案)D、先定員再定崗原則E、合理分配職責(zé)原則418、從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞包含（）。*A、外籍及我國港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)酬勞(正確答案)B、社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)總數(shù)C、聘任的離退休人員的勞動(dòng)酬勞(正確答案)D、在崗員工的薪資總數(shù)(正確答案)E、留用的離退休人員的勞動(dòng)酬勞(正確答案)419、用于崗位評(píng)論的方法包含（）。*A、因素比較法(正確答案)B、擺列法(正確答案)C、分類法(正確答案)D、評(píng)分法(正確答案)E、加權(quán)選擇量表法420、以下屬于崗位評(píng)論五因素的有（）。*A、崗位責(zé)任(正確答案)B、工作強(qiáng)度(正確答案)C、工作態(tài)度D、工作心理(正確答案)E、工作環(huán)境(正確答案)421、勞動(dòng)法律事件包括（）。*A、企業(yè)破產(chǎn)(正確答案)B、勞動(dòng)者死亡(正確答案)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議D、戰(zhàn)爭(zhēng)(正確答案)E、勞動(dòng)者傷殘(正確答案)422、核算人工成本的基本指標(biāo)包括（）。*A、企業(yè)增加值(正確答案)B、企業(yè)利潤(rùn)總額(正確答案)C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入(正確答案)E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)(正確答案)423、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括（）。*A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)B、關(guān)鍵成功因素(正確答案)C、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃(正確答案)D、核心的競(jìng)爭(zhēng)力(正確答案)E、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施424、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。*A、員工的勞動(dòng)績(jī)效B、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況(正確答案)C、企業(yè)的薪酬策略(正確答案)D、生活費(fèi)用與物價(jià)水平(正確答案)E、企業(yè)工資支付能力(正確答案)425、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的有（）。*A、能為晉升決策提供依據(jù)B、很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤(正確答案)C、能提高員工工作積極性(正確答案)D、可以進(jìn)行橫向比較E、適合對(duì)員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)(正確答案)426、以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說法正確的有（）。*A、給下屬有申訴的機(jī)會(huì)B、有利于員工改進(jìn)行為和表現(xiàn)(正確答案)C、對(duì)管理者知識(shí)和能力要求高D、尤其適用于參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬(正確答案)E、讓員工明白上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià)427、原始記錄的登記制度能保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。*A、說明材料的來源(正確答案)B、以圖像記錄為依據(jù)C、應(yīng)包括有利和不利的記錄(正確答案)D、詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間.地點(diǎn)和參與者(正確答案)E、盡可能對(duì)行為的過程.環(huán)境和結(jié)果作出說明(正確答案)428、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（）。*A、績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)(正確答案)B、績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)(正確答案)C、績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)D、績(jī)效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)E、績(jī)效管理人員的選拔429、培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的（）等方面影響培訓(xùn)方法的選擇。*A、職務(wù)特征(正確答案)B、技術(shù)心理成熟度(正確答案)C、個(gè)性特征(正確答案)D、工作內(nèi)容熟練度E、家庭背景430、講授法的局限性在于（）。*A、不能滿足學(xué)員你的個(gè)性需求(正確答案)B、傳授的方式較為枯燥單一(正確答案)C、傳授內(nèi)容具備較好的系統(tǒng)性D、教師水平直接影響培訓(xùn)的效果(正確答案)E、單向傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)(正確答案)431、進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（）。*A、培訓(xùn)性質(zhì)(正確答案)B、行政服務(wù)(正確答案)C、交通情況(正確答案)D、座位安排(正確答案)E、教材準(zhǔn)備432、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的結(jié)果包括（）。*A、工作人員面臨的情境(正確答案)B、行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、每項(xiàng)行為所需的技能D、使用的輔助工具或工作助手(正確答案)E、對(duì)每種情境所必須做出的反應(yīng)行為(正確答案)433、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。*A、調(diào)查并了解員工對(duì)企業(yè)的滿意度(正確答案)B、考察可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素C、找出可能對(duì)培訓(xùn)有利的各種輔助方法(正確答案)D、將企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)作為一個(gè)整體來考察E、預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人事變動(dòng)和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)(正確答案)434、常用的效度評(píng)估類型包括（）。*A、預(yù)測(cè)效度(正確答案)B、穩(wěn)定效度C、內(nèi)容效度(正確答案)D、等值效度E、同側(cè)效度(正確答案)435、最常用的情境模擬方法有（）。*A、決策模擬競(jìng)賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法(正確答案)D、案例分析E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)436、以下屬于一般知識(shí)和能力的是（）。*A、智商(正確答案)B、記憶能力(正確答案)C、理解速度(正確答案)D、數(shù)字才能(正確答案)E、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)437、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（）。*A、帶來新思想和新方法(正確答案)B、樹立企業(yè)的形象(正確答案)C、外部招募成本比較小D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)E、有利于招聘一流人才(正確答案)438、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（）。*A、基準(zhǔn)線(正確答案)B、控制下線(正確答案)C、預(yù)警線(正確答案)D、控制上線E、平均線439、人力資源管理制度的基本職能是圍繞（）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。*A、計(jì)劃(正確答案)B、組織(正確答案)C、監(jiān)督(正確答案)D、激勵(lì)(正確答案)E、懲罰440、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（）。*A、行政編制(正確答案)B、企業(yè)編制(正確答案)C、軍事編制(正確答案)D、機(jī)構(gòu)編制E、政府編制441、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是（）。*A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則(正確答案)B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則C、崗位應(yīng)以“事”.“物”為中心設(shè)置(正確答案)D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人.財(cái).物的支配使用權(quán)(正確答案)442、按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）。*A、管理崗位的培訓(xùn)規(guī)范(正確答案)B、生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(正確答案)C、管理崗位考核規(guī)范(正確答案)D、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范(正確答案)E、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范(正確答案)443、工作說明書的內(nèi)容包括（）。*A、家庭主要關(guān)系B、監(jiān)督與崗位關(guān)系(正確答案)C、心理品質(zhì)要求(正確答案)D、勞動(dòng)條件和環(huán)境(正確答案)E、思想政治面貌444、人的心理屬性包括（）。*A、心理過程(正確答案)B、個(gè)性心理特征(正確答案)C、心理素質(zhì)D、個(gè)性意識(shí)傾向(正確答案)E、心理狀態(tài)(正確答案)445、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。*A、自信心(正確答案)B、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)(正確答案)C、內(nèi)驅(qū)力(正確答案)D、隨機(jī)應(yīng)變的能力(正確答案)E、創(chuàng)造性(正確答案)446、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。*A、生產(chǎn)者B、影響者(正確答案)C、采購者(正確答案)D、決定者(正確答案)E、信息控制者(正確答案)447、現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）。*A、科學(xué)決策程序化B、使決策目標(biāo)具體化(正確答案)C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、提高企業(yè)工作效率(正確答案)E、決策方法科學(xué)化448、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（）。*A、顧客力量分析(正確答案)B、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(正確答案)C、供應(yīng)商力量分析(正確答案)D、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(正確答案)E、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析(正確答案)449、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（）。*A、勞動(dòng)法律行為(正確答案)B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件(正確答案)E、勞動(dòng)合同關(guān)系450、以下關(guān)于單一要素計(jì)分法的表述正確的有（）。*A、不能間接計(jì)分B、不能直接計(jì)分C、可采用函數(shù)法(正確答案)D、可采用自然數(shù)法(正確答案)E、可采用常數(shù)法(正確答案)451、組織通過工作研究可以實(shí)現(xiàn)（）。*A、勞動(dòng)組織最優(yōu)先(正確答案)B、工作環(huán)境條件安全化(正確答案)C、人工操作規(guī)范化(正確答案)D、定額水平先進(jìn)合理化E、人機(jī)配置合理化(正確答案)452、行為導(dǎo)向的主觀考評(píng)方法，主要有（）。*A、關(guān)鍵事件法B、選擇排列法(正確答案)C、成對(duì)比較法(正確答案)D、強(qiáng)制分配法(正確答案)E、行為定位法453、撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告時(shí)，概述評(píng)估實(shí)施的過程部分要交代清楚評(píng)估方案的（）。*A、設(shè)計(jì)方法(正確答案)B、抽樣統(tǒng)計(jì)方法(正確答案)C、原始數(shù)據(jù)D、資料收集方法(正確答案)E、量度指標(biāo)(正確答案)454、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。*A、半年或一年以后B、課程結(jié)束時(shí)(正確答案)C、三個(gè)月以后D、課程進(jìn)行時(shí)(正確答案)E、公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)455、采用回歸分析法對(duì)市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，主要是對(duì)（）發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。*A、薪酬水平(正確答案)B、薪酬差距(正確答案)C、薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)D、薪酬制度E、薪酬體系456、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（）。*A、在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)B、同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)(正確答案)C、與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)(正確答案)D、其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)(正確答案)E、在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)(正確答案)457、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成包括（）*A、內(nèi)部流程指標(biāo)(正確答案)B、財(cái)務(wù)指標(biāo)(正確答案)C、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)(正確答案)D、客戶指標(biāo)(正確答案)E、戰(zhàn)略與愿景指標(biāo)458、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以作為參考桿的企業(yè)有（）。*A、本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)(正確答案)B、國內(nèi)平均水平企業(yè)C、國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)(正確答案)D、當(dāng)?shù)仄骄狡髽I(yè)E、世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)(正確答案)459、制約和影響績(jī)效考評(píng)的正確性.可靠性和有效性的