遼寧事業(yè)單位聘用合同書(2024版)

編號：__________遼寧事業(yè)單位聘用合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

遼寧事業(yè)單位聘用合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂原則第二章：合同期限2.1合同期限類型2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件第三章：聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位調整3.4崗位解除第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補貼4.5工資調整第五章：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險5.6生育保險5.7福利待遇第六章：勞動保護和勞動環(huán)境6.1勞動保護措施6.2勞動環(huán)境改善6.3職業(yè)健康檢查6.4勞動安全培訓第七章：培訓和繼續(xù)教育7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用7.4繼續(xù)教育第八章：考核和評價8.1考核指標8.2考核周期8.3考核結果8.4考核申訴第九章：保密和知識產權9.1保密義務9.2保密期限9.3知識產權歸屬9.4成果分享第十章：勞動合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3經濟補償10.4合同解除和終止的程序第十一章：爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2協(xié)商解決11.3調解解決11.4仲裁解決11.5訴訟解決第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更和解除的程序第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的生效條件13.3合同的終止條件13.4合同的修訂第十四章：附件14.1附件清單14.2附件內容合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合遼寧事業(yè)單位實際情況，制定本合同。1.2合同適用范圍：本合同適用于遼寧事業(yè)單位與聘用人員之間建立的勞動合同關系。1.3合同簽訂主體：甲方為遼寧事業(yè)單位，乙方為聘用人員。1.4合同簽訂原則：公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則。第二章：合同期限2.1合同期限類型：本合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。2.2合同起始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效。2.3合同終止日期：固定期限合同的終止日期為合同到期日；無固定期限合同的終止日期根據雙方協(xié)商確定。2.4合同續(xù)簽條件：合同到期前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。第三章：聘用崗位及職責3.1聘用崗位：乙方聘用的崗位為________。3.2崗位職責：乙方在甲方聘用崗位上應履行________等職責。3.3崗位調整：甲方根據工作需要，可以調整乙方的崗位，乙方應予以配合。3.4崗位解除：雙方協(xié)商一致，可以解除乙方在甲方聘用崗位的勞動合同。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月________元。4.2績效工資：乙方的績效工資根據工作業(yè)績和考核結果確定。4.3獎金：乙方根據甲方規(guī)定的獎金制度，可以獲得相應的獎金。4.4津貼補貼：乙方根據甲方規(guī)定的津貼補貼制度，可以獲得相應的津貼補貼。4.5工資調整：乙方的工資根據工作表現和甲方規(guī)定進行調整。第五章：社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方享受醫(yī)療保險待遇。5.3養(yǎng)老保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方享受養(yǎng)老保險待遇。5.4失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方享受失業(yè)保險待遇。5.5工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在發(fā)生工傷時享受工傷保險待遇。5.6生育保險：甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育時享受生育保險待遇。5.7福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年休假、探親假等相關福利待遇。第六章：勞動保護和勞動環(huán)境6.1勞動保護措施：甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護措施。6.2勞動環(huán)境改善：甲方應不斷改善乙方的勞動環(huán)境，保障乙方的工作條件。6.3職業(yè)健康檢查：甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.4勞動安全培訓：甲方應對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識。第八章：考核和評價8.1考核指標：乙方的考核指標包括工作績效、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面。8.2考核周期：乙方的考核周期為每年一次。8.3考核結果：乙方的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。8.4考核申訴：乙方對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起十日內向甲方提出申訴。第九章：保密和知識產權9.1保密義務：乙方在任職期間和離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。9.2保密期限：乙方的保密期限為從合同生效之日起至合同終止或解除之日起一年。9.3知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，其余歸甲方所有。9.4成果分享：乙方在工作中取得的成果，甲方可以根據規(guī)定給予乙方相應的成果分享。第十章：勞動合同的解除和終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方嚴重失職、乙方勞動合同無效等情況下，可以解除合同。10.2合同終止條件：合同到期、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡等情況下，可以終止合同。10.3經濟補償：合同解除或終止時，甲方應根據國家規(guī)定和合同約定支付乙方經濟補償。10.4合同解除和終止的程序：合同解除或終止前，雙方應履行相應的程序，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結算工資等。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議解決方式：雙方可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決勞動爭議。11.2協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，可以先通過協(xié)商解決。11.3調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.4仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.5訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更條件：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同的，雙方可以協(xié)商一致進行變更。12.2合同解除條件：合同履行過程中，發(fā)生合同解除條件之一的，可以解除合同。12.3合同變更和解除的程序：合同變更或解除前，雙方應履行相應的程序，包括但不限于協(xié)商、簽署變更協(xié)議等。第十三章：附則13.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。13.2合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的終止條件：本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或終止、合同解除或終止條件滿足時終止。13.4合同的修訂：本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四章：附件14.1附件清單：附件清單詳見附件一。14.2附件內容：附件內容包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證明、職業(yè)資格證明等。甲方（遼寧事業(yè)單位）：乙方（聘用人員）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據工作需要對乙方的工作內容進行調整，乙方應予以配合。說明：甲方根據業(yè)務需求和乙方的能力，有權對乙方的工作崗位、職責等進行調整，乙方應積極適應并履行職責。1.2甲方有權對乙方進行定期培訓，提高乙方的業(yè)務水平和工作能力。說明：甲方應根據乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供定期的培訓機會，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。1.3甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調整。說明：甲方應建立科學合理的績效評估體系，對乙方的工作績效進行定期評估，并根據評估結果對乙方的薪酬和崗位進行調整。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據個人發(fā)展需要提出轉崗申請，甲方應予以考慮并給予合適安排。說明：乙方如有轉崗意愿，應向甲方提出書面申請，甲方應在綜合考慮乙方的能力和公司需求后，給予合適的轉崗安排。2.2乙方有權享受法定的休假待遇，甲方不得無故扣除乙方的休假時間。說明：乙方應享有國家規(guī)定的年假、產假、陪產假、病假等相關休假待遇，甲方不得隨意扣除乙方的休假時間。2.3乙方有權對甲方的工作環(huán)境提出改善建議，甲方應認真聽取并及時改進。說明：乙方作為勞動者，對工作環(huán)境有監(jiān)督和改進的權利，甲方應積極采納乙方的合理建議，改善工作環(huán)境。附加條款三：第三方中介參與時的特殊條款3.1第三方中介在合同履行過程中應保持中立立場，公正、客觀地進行調解和協(xié)調。說明：第三方中介在處理合同履行過程中的爭議和問題時，應保持中立公正的態(tài)度，根據事實和法律法規(guī)進行調解和協(xié)調。3.2第三方中介不得干預甲乙雙方的正常經營管理活動，不得損害甲乙雙方的合法權益。說明：第三方中介在參與合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的經營管理自主權，不得干預甲乙雙方的正常經營管理活動，同時應保護甲乙雙方的合法權益。3.3第三方中介在處理合同爭議時，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，不得超越自己的權限進行處理。說明：第三方中介在解決合同爭議時，應依據相關的法律法規(guī)和合同條款，嚴格按照自己的職責和權限進行處理，不得超越自己的權限進行任何非法行為。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方單位簡介5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方培訓計劃8.第三方中介資質證明9.合同履行過程中的相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或調整工作崗位不符合乙方專業(yè)背景和能力。2.甲方未按約定提供勞動保護措施或工作環(huán)境不符合法律法規(guī)和合同約定。3.甲方未按約定支付勞動報酬、獎金、津貼補貼等。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。5.乙方未按約定履行崗位職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。7.第三方中介未按約定保持中立立場，干預甲乙雙方正常經營管理活動。8.第三方中介未按約定處理合同爭議，超越自身權限進行處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規(guī)。2.就業(yè)促進法：指《中華人民共和國就業(yè)促進法》及其相關法律法規(guī)。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.福利待遇：指國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年休假、探親假等相關待遇。5.勞動保護：指國家規(guī)定的勞動保護措施，包括工作時間和休息休假、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等。6.勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，當事人之間發(fā)生的爭議。7.調解：指通過第三方中介或其他方式，協(xié)助雙方協(xié)商解決爭議。8.仲裁：指依法對勞動爭議進行裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容調整不符合乙方能力：乙方應與甲方溝通，提出合理的工作調整請求，甲方應根據實際情況給予適當安排。2.勞動報酬支付不符合約定：乙方應向甲方提出書面抗議，要求按約定支付勞動報酬，必要時可尋求法律途徑解決。3.工作環(huán)境不符合法律法規(guī)和合同約定：乙方有權向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，甲方應及時改進，確保工作環(huán)境符合法律法規(guī)和合同約定。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應依據規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑解決。6.第三方中介干預甲乙雙方正常經營管理活動：甲方有權要求第三方中介停止干預，必要時可尋求法律途徑解決。7.