【新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的要求淺析6800字（論文）】

引言會(huì)計(jì)人員的工作能力直接影響到企業(yè)、投資者等相關(guān)群體，甚至整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。但是，中國(guó)會(huì)計(jì)的整體水平和質(zhì)量較差，給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了很多語(yǔ)言上的影響。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，會(huì)計(jì)人員必須不斷發(fā)展自己，適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的要求，不斷推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)人員能力相關(guān)概述（一）新經(jīng)濟(jì)的定義在持續(xù)不斷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，各行各業(yè)都在不斷進(jìn)步，尋找新的發(fā)展路徑，克服當(dāng)前的發(fā)展瓶頸。當(dāng)前，人們的信息渠道與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷融合。由于一些領(lǐng)域日常生活方式的改變，獲取信息的主要渠道不斷轉(zhuǎn)向新媒體。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，用戶(hù)必須積極結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際需求和新的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，充分發(fā)揮和保持自己原有的優(yōu)勢(shì)，制定個(gè)人的商業(yè)計(jì)劃。新的經(jīng)濟(jì)成就引起各國(guó)廣泛關(guān)注:歐盟、日本、印度、肯尼亞等非洲國(guó)家紛紛調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向信息經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。（二）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)1.綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)綜合信息結(jié)構(gòu)是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的基礎(chǔ)，必須重視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。目前，在復(fù)雜而緊迫的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員必須隨時(shí)做出反應(yīng)，因?yàn)樗麄冊(cè)趯?shí)踐中往往找不到解決方案，這就需要更多的信息和信心來(lái)獨(dú)立思考和評(píng)估。2.完善的職業(yè)道德素質(zhì)所有會(huì)計(jì)人員都要誠(chéng)實(shí)守信，不得受相應(yīng)利益的慫恿，不得故意虛報(bào)、制造疑點(diǎn)，要按照客觀(guān)事實(shí)向本部門(mén)財(cái)務(wù)主管報(bào)告。同時(shí)，除了社會(huì)主義法律的有關(guān)規(guī)定和部門(mén)高級(jí)管理人員的同意外，對(duì)部門(mén)的商業(yè)秘密也要保密，部門(mén)的會(huì)計(jì)信息不能單獨(dú)對(duì)外披露，所有的會(huì)計(jì)師都應(yīng)該明確這一點(diǎn)。我們必須把誠(chéng)信放在首位，以誠(chéng)信為生活標(biāo)準(zhǔn)，擁有一流的職業(yè)道德和嚴(yán)格的職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)人員必須意識(shí)到自己必須遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)自律，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、尊嚴(yán)和地位，同時(shí)還要具有高度的職業(yè)信念。3.高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)判斷能力隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的不確定性不斷增加，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度通常是核心。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的選擇和計(jì)算方法的改變也為會(huì)計(jì)人員提供了更多的空間。在企業(yè)中，我們必須運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)評(píng)價(jià)和處理公司的財(cái)務(wù)狀況，如會(huì)計(jì)政策的選擇、會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)、交易和關(guān)聯(lián)，這些都需要根據(jù)公司的特殊情況來(lái)選擇和使用。4.綜合服務(wù)能力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，會(huì)計(jì)僅僅包括會(huì)計(jì)和金融。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的資本控制、會(huì)計(jì)控制發(fā)展到企業(yè)管理咨詢(xún)、稅務(wù)咨詢(xún)。作為會(huì)計(jì)人員，還必須拓展會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域，提高整體服務(wù)水平，為決策者、投資者、管理者、受眾以及內(nèi)部管理的所有部門(mén)和組織提供服務(wù)。這就要求會(huì)計(jì)人員具備一定的社交、溝通、協(xié)作和分析技能。5.開(kāi)拓創(chuàng)新的素質(zhì)會(huì)計(jì)人員必須了解許多公司面臨的問(wèn)題，包括市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。本文從企業(yè)管理與資源配置、企業(yè)目標(biāo)的確定、企業(yè)發(fā)展道路的選擇等方面闡述了企業(yè)生存與發(fā)展的理念。另一方面，他們能夠創(chuàng)造性地解決組織和企業(yè)的問(wèn)題，找到具體業(yè)務(wù)問(wèn)題的解決方案。（三）新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人才的影響1.需要會(huì)計(jì)人員具備更全面的知識(shí)能力在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，生產(chǎn)共享和信息化帶動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)組織和內(nèi)部管理的不斷發(fā)展和變革，使會(huì)計(jì)工作呈現(xiàn)出多元化、多元化的特點(diǎn)。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，生產(chǎn)信息化、信息化程度日益提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開(kāi)始向信息化、信息化過(guò)渡。傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、批量生產(chǎn)已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性化的小規(guī)模生產(chǎn)。為了適應(yīng)生產(chǎn)組織和管理的變化，財(cái)務(wù)報(bào)表中也更新了新的成本和收入分配方法。國(guó)際管理核算和戰(zhàn)略管理核算成為新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，核算活動(dòng)得到進(jìn)一步拓展。這就要求大多數(shù)會(huì)計(jì)師了解資產(chǎn)管理、成本控制、投資決策等。它要求會(huì)計(jì)人員提供更廣泛、全面和全面的信息和技能。2.對(duì)職業(yè)判斷提出更高的要求在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的無(wú)形性表現(xiàn)為產(chǎn)品和企業(yè)的無(wú)形性，這對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告提出了挑戰(zhàn)。智能化、企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇、企業(yè)間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化、企業(yè)間金融業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新和全球市場(chǎng)的一體化，必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)的情況下，使會(huì)計(jì)處理越來(lái)越復(fù)雜和困難，使得會(huì)計(jì)處理更加靈活和選擇性。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的主要特征是經(jīng)濟(jì)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)投資的控制。無(wú)形產(chǎn)品和相關(guān)利益只能按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度進(jìn)行記錄、計(jì)量和報(bào)告。這就要求會(huì)計(jì)人員具備高度的分析、研究、監(jiān)測(cè)和決策能力和專(zhuān)業(yè)思維能力。二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力缺失的原因（一）存在的問(wèn)題分析1.知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)畸形，2個(gè)極端，一個(gè)是人才供給超過(guò)需求，會(huì)計(jì)人員的相對(duì)盈余“在人才的另一端是供不應(yīng)求，這是適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要發(fā)展的”高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才“嚴(yán)重短缺。財(cái)務(wù)服務(wù)業(yè)是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)師，往往需要十年以上的培訓(xùn)時(shí)間，而我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展只有20年的時(shí)間，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的鍛煉時(shí)間不到10年。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的結(jié)構(gòu)也單一，大多只精通會(huì)計(jì)、審計(jì)，并缺乏對(duì)財(cái)務(wù)、投資、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中容易受到知識(shí)水平的限制，不能很快找到問(wèn)題。如會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等這些新事物，無(wú)論是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員還是非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員都無(wú)法熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)來(lái)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還停留在傳統(tǒng)的手工操作中。隨著數(shù)據(jù)處理過(guò)程自動(dòng)化，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的磁內(nèi)部控制程序不夠準(zhǔn)確掌握。在金融、管理、投資等方面的知識(shí)也很短，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。2.從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高我國(guó)有很大一部分是非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)，從業(yè)人員沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的教育或培訓(xùn)，默守陳規(guī)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和奉獻(xiàn)精神。他們的商業(yè)知識(shí)或知識(shí)老化，技術(shù)水平低，不按照新的規(guī)定進(jìn)行工作。同時(shí)，他們不學(xué)習(xí)法律，而不是法律，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度也知之甚少。所謂無(wú)知無(wú)畏，是因?yàn)樗麄儾欢?jīng)營(yíng)，不懂法律，所以他們既談不上守法，更不能依法行事。在物質(zhì)利益的追求，個(gè)人主義、利己主義和享樂(lè)主義，等不良思想逐漸抬頭，私欲的膨脹，削弱了愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想。會(huì)計(jì)行業(yè)中的一些員工，盡管從客觀(guān)和客觀(guān)的道德規(guī)范中尋求真理。在個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，不顧一切地故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)侵占罪，大肆貪污，挪用公款，為了滿(mǎn)足自己的欲望。3.從業(yè)人員學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)體系不夠完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要會(huì)計(jì)的發(fā)展，如果沒(méi)有足夠的學(xué)習(xí)能力很難跟上時(shí)代的發(fā)展，就不利于經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。財(cái)務(wù)從業(yè)人員往往認(rèn)為知識(shí)不夠，就行，自滿(mǎn)、懶惰，這一思想穩(wěn)定是財(cái)務(wù)從業(yè)人員目前最大的障礙，如果沒(méi)有及時(shí)的引導(dǎo)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生不利影響。我國(guó)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)制度尚不完善，目前只有一個(gè)后續(xù)教育，其他沒(méi)有給會(huì)計(jì)從業(yè)人員什么樣的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，也就是說(shuō)什么具體措施不是在職業(yè)環(huán)境和外部壓力，也不是學(xué)習(xí)氛圍的形成。（二）影響因素分析1.環(huán)境因素（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有重要影響。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多重大舉措，如企業(yè)進(jìn)一步分離所有權(quán)和企業(yè)管理部門(mén)或主管部門(mén)的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，新業(yè)務(wù)和新的案件不斷涌現(xiàn)，所有的利益相關(guān)者對(duì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的要求越來(lái)越高，單純的財(cái)務(wù)報(bào)表按照會(huì)計(jì)制度已不再能夠滿(mǎn)足各種需求，包括投資者、監(jiān)管者、債權(quán)人和公共利益相關(guān)者。也就是說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的問(wèn)題不斷出現(xiàn)，新的企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員需要深入研究，有效運(yùn)用財(cái)務(wù)職業(yè)判斷能力，提出解決方案。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，財(cái)務(wù)越重要，財(cái)務(wù)職業(yè)判斷更重要。（2）法律環(huán)境法律環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)判斷起著重要的作用，完善的法律，確保財(cái)務(wù)工作的有序運(yùn)行，主要體現(xiàn)在：一是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提供必要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。法律評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為完備，更為統(tǒng)一，更有利于客觀(guān)公正的財(cái)務(wù)從業(yè)人員的判斷；相反，如果法律制度不夠完善，就對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)業(yè)的影響，加大執(zhí)法人員的專(zhuān)業(yè)判斷難度。二是法律應(yīng)為會(huì)計(jì)人員提供必要的保護(hù)。法律制度較為完善，對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)的保護(hù)更為完善，財(cái)務(wù)從業(yè)人員更嚴(yán)格按照相關(guān)法律和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則在實(shí)踐中，也更有利于財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，而不受外部環(huán)境的影響。（3）財(cái)務(wù)準(zhǔn)則財(cái)務(wù)職業(yè)判斷是伴隨著財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的逐步演進(jìn)，與財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有著密切的關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)職業(yè)判斷的空間增加，層次的深化，具體的專(zhuān)業(yè)判斷過(guò)程滲透在財(cái)務(wù)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等方面。對(duì)對(duì)象的職業(yè)判斷不再局限于單純的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，職業(yè)判斷的時(shí)間范圍不再局限于過(guò)去和現(xiàn)在；對(duì)空間的專(zhuān)業(yè)判斷，不僅是單一的狹義的財(cái)務(wù)主體。在財(cái)務(wù)準(zhǔn)則制定原則的指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)職業(yè)判斷時(shí)間關(guān)系到未來(lái)，性質(zhì)具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性；財(cái)務(wù)估計(jì)和財(cái)務(wù)政策或方法的多樣性，為職業(yè)判斷提供條件和依據(jù)，也使合理的專(zhuān)業(yè)判斷和決策有用信息成為可能，從而極大地鼓舞了我國(guó)財(cái)務(wù)職業(yè)判斷能力發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，但另一方面也很有可能成為濫用和濫用的職業(yè)判斷機(jī)會(huì)和借口。但是，運(yùn)用職業(yè)判斷必須在不違背財(cái)務(wù)準(zhǔn)則精神的前提下，使財(cái)務(wù)準(zhǔn)則提供一個(gè)框架，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)判斷。2.主體因素財(cái)務(wù)職業(yè)判斷是財(cái)務(wù)從業(yè)人員的主體，他們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中會(huì)根據(jù)自己的技能和職業(yè)判斷，主要通過(guò)以下2個(gè)因素對(duì)其職業(yè)判斷影響：儲(chǔ)備財(cái)務(wù)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)是正確的職業(yè)判斷的前提，它只是在對(duì)財(cái)務(wù)精神的理解，才能在精神的指導(dǎo)下進(jìn)行財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，不偏離財(cái)務(wù)目標(biāo)范圍的專(zhuān)業(yè)判斷。此外，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)判斷需要積累的長(zhǎng)期實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，并能全面運(yùn)用各個(gè)方面的綜合運(yùn)用。二是財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德。財(cái)務(wù)從業(yè)人員職業(yè)道德嚴(yán)重影響職業(yè)判斷的結(jié)果。財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范體現(xiàn)在財(cái)務(wù)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)過(guò)程中，只有具有良好的職業(yè)道德規(guī)范的財(cái)務(wù)從業(yè)人員才有合理的約束自己的行為，保持誠(chéng)實(shí)、客觀(guān)、公正的態(tài)度，這有助于正確和正確的職業(yè)判斷。因此，具有較高的職業(yè)道德，更多的員工可以正確使用專(zhuān)業(yè)判斷，職業(yè)判斷應(yīng)與專(zhuān)業(yè)道德水平相結(jié)合，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。3.客體因素客觀(guān)因素包括公司治理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和財(cái)務(wù)事項(xiàng)本身的特點(diǎn)三個(gè)方面，主要是：1、現(xiàn)代企業(yè)中存在大量的利益相關(guān)者，他們對(duì)公司有著不同的利益，公司治理結(jié)構(gòu)是規(guī)范利益相關(guān)者的責(zé)任，權(quán)利和利益的劃分與分配。從利益分配的角度，提供制度保障，完善公司治理結(jié)構(gòu)的順利執(zhí)行，能為財(cái)務(wù)從業(yè)人員客觀(guān)公正的職業(yè)判斷提供良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從相互制衡的角度，良好的內(nèi)部控制制度和企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，將為專(zhuān)業(yè)判斷。2、現(xiàn)代企業(yè)千差萬(wàn)別，行業(yè)細(xì)分可以說(shuō)，每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，導(dǎo)致具體的財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域是不同的，如對(duì)高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，專(zhuān)利研發(fā)成本是至關(guān)重要的，而且對(duì)于重工業(yè)來(lái)說(shuō)，其生產(chǎn)設(shè)備對(duì)企業(yè)的投資比例較大，固定資產(chǎn)核算尤為重要。不同行業(yè)，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)判斷的使用重點(diǎn)往往是不同的。3、財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)估計(jì)變更等財(cái)務(wù)內(nèi)容，以及調(diào)整本身的主要問(wèn)題是職業(yè)判斷，增加了財(cái)務(wù)職業(yè)判斷的難度。此外，企業(yè)的不確定性高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力水平的要求也較高，導(dǎo)致了失敗的風(fēng)險(xiǎn)也更大。三、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提升會(huì)計(jì)人員的能力的方法（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善管理機(jī)制注冊(cè)財(cái)務(wù)師作為獨(dú)立的社會(huì)審計(jì)力量，其生產(chǎn)和增長(zhǎng)充分體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史軌跡。改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)的注冊(cè)財(cái)務(wù)師行業(yè)得到了快速發(fā)展，注冊(cè)財(cái)務(wù)師行業(yè)不斷發(fā)展壯大，在促進(jìn)我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。但隨著我國(guó)加入WTO后，財(cái)務(wù)服務(wù)市場(chǎng)的逐步放開(kāi)，越來(lái)越多的海外財(cái)務(wù)師事務(wù)所搶灘中國(guó)市場(chǎng)，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，面對(duì)。筆者認(rèn)為，我國(guó)迫切需要整合現(xiàn)有資源，做大做強(qiáng)注冊(cè)財(cái)務(wù)師行業(yè)，積極培育與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)公司，在我國(guó)的實(shí)際情況緊密結(jié)合，積極探索和完善我國(guó)注冊(cè)財(cái)務(wù)師行業(yè)管理體制，加強(qiáng)注冊(cè)財(cái)務(wù)師隊(duì)伍建設(shè)。研究和制定我國(guó)的注冊(cè)財(cái)務(wù)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確行業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，提高財(cái)務(wù)行業(yè)的整體素質(zhì)。實(shí)施政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理模式相結(jié)合，建立和完善政府監(jiān)管和行業(yè)自律相結(jié)合的“管理模式”，不僅有利于充分發(fā)揮政府的監(jiān)管職能，提高注冊(cè)財(cái)務(wù)師的質(zhì)量，并充分發(fā)揮協(xié)會(huì)的職能，促進(jìn)注冊(cè)財(cái)務(wù)師行業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)。明確注冊(cè)財(cái)務(wù)師的法律責(zé)任，嚴(yán)厲打擊注冊(cè)財(cái)務(wù)師執(zhí)業(yè)行為，完善注冊(cè)財(cái)務(wù)師法律責(zé)任認(rèn)定機(jī)制，注冊(cè)財(cái)務(wù)師的合法權(quán)益，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的環(huán)境。財(cái)務(wù)繼續(xù)教育是財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，也是一項(xiàng)新的事業(yè)、艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。它與財(cái)務(wù)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)活力持續(xù)性和會(huì)計(jì)人員的持續(xù)任職資格有關(guān)，會(huì)計(jì)人員在不同階段的職業(yè)生涯需要繼續(xù)接受繼續(xù)教育。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和資本市場(chǎng)的快速發(fā)展和一些財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)，企業(yè)管理和金融證券等新理論，新方法不斷涌現(xiàn)和發(fā)展，特別是近年來(lái)，財(cái)政部發(fā)布了《企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》、《中國(guó)注冊(cè)財(cái)務(wù)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則》和《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，對(duì)金融從業(yè)人員提出了更高的要求，客觀(guān)上要求會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握，并應(yīng)用于實(shí)際工作中。目前我國(guó)許多財(cái)務(wù)從業(yè)人員都是非財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)背景，導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體水平參差不齊，總體水平偏低。顯然，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性。（二）正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷提高會(huì)計(jì)人員正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀(guān)具體表現(xiàn)為：承諾客觀(guān)公正，維護(hù)獨(dú)立性在專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用；理解專(zhuān)業(yè)組織要求個(gè)人具有專(zhuān)業(yè)的道德規(guī)范；關(guān)注社會(huì)公眾利益和社會(huì)責(zé)任。這些針對(duì)性的制定，促進(jìn)了財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，形成了財(cái)務(wù)從業(yè)人員的自律機(jī)制，配合財(cái)務(wù)法律和協(xié)調(diào)機(jī)制，共同規(guī)范財(cái)務(wù)行為，促進(jìn)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量穩(wěn)步提高。財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)技能的表現(xiàn)在工作中，以及突出的成績(jī)應(yīng)該得到廣泛的宣傳，以典型的帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。（三）樹(shù)立終生學(xué)習(xí)意識(shí)我們每個(gè)人都應(yīng)該樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，為我們提供終身教育服務(wù)體系，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，也要求我們有自我發(fā)展和自我完善的能力，可以利用各種機(jī)會(huì)和設(shè)施，以更加新、深化和結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。終身學(xué)習(xí)不僅是指積極參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的各種渠道，而且還應(yīng)包括各種自我教育和自我學(xué)習(xí)的方式?？梢哉f(shuō)，自主學(xué)習(xí)能力是實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)理念的前提和保證。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，掌握學(xué)習(xí)的方法，提高自學(xué)能力。因此，學(xué)校教育的重點(diǎn)也應(yīng)從知識(shí)轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)學(xué)生的能力，主要是提出，激發(fā)人們繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望，為人們的終身學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的進(jìn)步，企業(yè)需要通過(guò)財(cái)務(wù)核算和記錄。越來(lái)越多的人參與到財(cái)務(wù)工作中。但目前，我國(guó)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員，非財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員，導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)行業(yè)職業(yè)判斷水平參差不齊，