物業(yè)管理專員招聘協(xié)議

物業(yè)管理專員招聘協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為物業(yè)管理專員招聘事宜，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的物業(yè)管理專員招聘服務(wù)。1.2乙方負責(zé)在甲方提供的招聘信息范圍內(nèi)，進行招聘渠道的拓展和招聘信息的發(fā)布。1.3乙方根據(jù)甲方的要求，對招聘候選人進行篩選、面試安排及評估工作。1.4乙方在招聘過程中，應(yīng)確保甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確的招聘需求和候選人評估標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)對乙方提供的招聘服務(wù)給予必要的配合和支持。2.3甲方應(yīng)對乙方在招聘過程中獲取的候選人信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成招聘工作。2.5乙方應(yīng)確保招聘過程中的信息安全和候選人隱私保護。2.6乙方在招聘過程中，如出現(xiàn)糾紛或法律風(fēng)險，應(yīng)由乙方負責(zé)處理。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。3.2乙方提供服務(wù)后，應(yīng)向甲方出具合法、正規(guī)的發(fā)票。3.3雙方可約定分期支付服務(wù)費用，具體支付方式和時間由雙方協(xié)商確定。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2甲方如未按約定時間支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止協(xié)議的履行，并要求甲方支付違約金。4.3乙方如未按照約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司授權(quán)委托書4.乙方公司招聘服務(wù)方案5.招聘廣告發(fā)布證明6.候選人篩選及評估報告7.服務(wù)費用支付憑證8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方服務(wù)費用，認定為違約行為。2.乙方未按照約定完成招聘工作，認定為違約行為。3.甲方未向乙方提供真實、準(zhǔn)確的招聘需求和候選人評估標(biāo)準(zhǔn)，認定為違約行為。4.乙方未確保招聘過程中的信息安全和候選人隱私保護，認定為違約行為。5.雙方未按約定解決爭議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理專員：指負責(zé)物業(yè)管理公司日常運營管理、維護秩序、提供服務(wù)等方面工作的人員。2.招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、篩選、面試安排及評估等服務(wù)。3.服務(wù)費用：指乙方為提供招聘服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費用；如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)終止協(xié)議的履行，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照約定完成招聘工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作；如乙方未按約定完成，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.問題：招聘過程中出現(xiàn)糾紛或法律風(fēng)險。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)招聘過程中的糾紛和法律風(fēng)險處理，如有需要，可尋求專業(yè)法律顧問的幫助。4.問題：雙方在爭議解決過程中未能達成一致。解決辦法：雙方可同意提交仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴，按照法律規(guī)定和程序解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為物業(yè)管理公司，需招聘物業(yè)管理專員。