動畫設(shè)計勞動合同范本新

動畫設(shè)計勞動合同范本新合同編號：__________注冊地址：________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________姓名：_______________性別：_______________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：_______________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同，但應(yīng)支付乙方一個月的工資作為補償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事動畫設(shè)計工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方在工作期間，甲方為其繳納社會保險費用，具體按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字/蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險繳費證明8.勞動合同解除證明9.勞動爭議仲裁申請書10.訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方認定為違約行為。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，甲方認定為違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，乙方認定為違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用，乙方認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自動終止。3.全日制用工：勞動者在用人單位工作，每天工作時長符合國家規(guī)定，享受國家規(guī)定的福利待遇。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，如乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，同時追究其法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費用，并按照法律規(guī)定加算利息。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的動畫設(shè)計師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或