贛州食品行業(yè)勞動(dòng)合同模板

贛州食品行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，共同維護(hù)甲方利益。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.依法為乙方提供休息、休假待遇。3.保障乙方享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4.為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)工具、設(shè)備和工作環(huán)境。五、合同的變更、解除和終止第五條本合同變更、解除和終止的條件如下：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）本合同約定的其他終止條件。六、違約責(zé)任第六條雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償對(duì)方損失。七、爭(zhēng)議解決第七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。九、合同的生效、修改和解除第九條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生評(píng)估報(bào)告7.乙方工作成果證明8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。6.雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.用人單位：指招聘、使用勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)力，并獲取報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等材料。解決辦法：要求乙方盡快提供，否則影響合同生效。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：提醒甲方依法按時(shí)支付，協(xié)商無果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解決辦法：雙方協(xié)商，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，否則按違約處理。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可解除合同。5.問題：工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生不符合規(guī)定。解決辦法：要求甲方整改，確保乙方工作環(huán)境安全衛(wèi)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件，乙方提供勞動(dòng)力并遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方