勞動合同糾紛調解策略教案

勞動合同糾紛調解策略教案合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條工作內容1.1甲方應根據(jù)乙方的個人能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，為乙方提供合適的工作崗位。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作時間2.1甲方實行標準工時制度，乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作內容和工作表現(xiàn)，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體構成和標準按照甲方制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方各項福利待遇。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期為乙方提供業(yè)務培訓和技能提升機會，促進乙方的工作能力和個人發(fā)展。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，認真負責地完成工作任務。5.2甲方應建立公平、公正的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵或處罰。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應遵循國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度。6.2甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除或終止本合同，但應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。6.3乙方有權在合同期內提前解除本合同，但應提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司培訓計劃5.國家法定節(jié)假日安排6.社會保險繳納證明7.乙方身份證明文件8.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.甲方未按照合同約定提供業(yè)務培訓和技能提升機會。4.乙方未按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。5.乙方未遵守甲方的勞動紀律，違反公司規(guī)章制度。6.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，單方面解除或終止合同。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.標準工時制度：指按照國家規(guī)定的工作時間，實行定時上下班的工時制度。3.績效獎金：根據(jù)員工工作績效考核結果給予的獎勵。4.加班工資：員工在法定工作時間以外工作所應得的工資報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予的一次性補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容不明確：雙方應詳細明確工作職責和任務要求，減少誤解和爭議。2.工資支付問題：甲方應按時足額支付工資，如有疑問，乙方應及時與甲方溝通解決。3.工作環(huán)境不安全：甲方應及時排查安全隱患，保障乙方的人身安全和健康。4.培訓機會不足：甲方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工需求，提供定期培訓和技能提升機會。5.勞動紀律違反：甲方應建立健全勞動紀律和規(guī)章制度，加強對員工的管理和培訓。6.合同解除或終止爭議：雙方應遵循法律法規(guī)和合同約定，友好協(xié)商解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工